淺議企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)高級(jí)政工師

　　我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精深的思想政治工作隊(duì)伍，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的必要途徑。本文分析了國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出建設(shè)過程中存在的問題，根據(jù)實(shí)際討論出解決這些問題的相應(yīng)策略，希望在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中起到一定的作用。

　　《行政法學(xué)研究》是教育部主管、中國政法大學(xué)主辦。雜志囊括百家、兼容并蓄，薈萃行政法理論與實(shí)務(wù)成果，弘揚(yáng)行政法治精神，為中國向政法的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

　　一、引言

　　隨著經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展階段的到來，企業(yè)改革的步伐進(jìn)一步加快。新形勢(shì)下，企業(yè)政工隊(duì)伍在企業(yè)政治文化建設(shè)中如何穩(wěn)定自己的優(yōu)勢(shì)、確保企業(yè)的正確發(fā)展方向，直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設(shè)和思想政治工作的健康發(fā)展。因此，深入了解政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際著力培養(yǎng)一支政治意識(shí)強(qiáng)、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊(duì)伍成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。

　　二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

　　1、對(duì)思想政治工作不夠重視。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本沒有注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利。在當(dāng)今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，實(shí)際工作中沒有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當(dāng)做是回應(yīng)中央的文件。另外，當(dāng)人們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)往往只看到企業(yè)的經(jīng)營效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這樣進(jìn)一步削弱了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當(dāng)成運(yùn)營負(fù)擔(dān)，而不是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與方向。只有將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠(yuǎn)。

　　2、企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理。一個(gè)優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)必須具備合理的組成結(jié)構(gòu)，主要指知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。目前許多企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識(shí)水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的首要任務(wù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，知識(shí)更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識(shí)水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要，而那些知識(shí)水平高、綜合能力強(qiáng)、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術(shù)、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。這主要是因?yàn)檎すぷ麟y度高，強(qiáng)度大，所做出的成績不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上。

　　3、企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念。在這個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒有根據(jù)實(shí)際情況更新知識(shí)，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問題。

　　同時(shí)，政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高。

　　4、企業(yè)對(duì)政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足。有的政工工作人員雖然長期進(jìn)行政工工作，從中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是已經(jīng)形成了固定的思維模式，難以進(jìn)行突破創(chuàng)新;有的政工人員不敢對(duì)學(xué)歷、職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)做政治工作。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因有兩點(diǎn)：首先，企業(yè)缺乏對(duì)政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，物質(zhì)投入不足。企業(yè)通常只注重專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，卻忽視了政工人員的繼續(xù)教育。政工人員的專業(yè)素質(zhì)提高緩慢。其次，企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)僅僅注重職稱教育，培訓(xùn)渠道狹窄，沒有注重實(shí)質(zhì)，而且沒有連貫進(jìn)行，收效不大。

　　三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

　　1、高度重視思想政治工作重要性。重視思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須掌握以下兩點(diǎn)。首先，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍是我國建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的引導(dǎo)作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，同時(shí)是確保企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認(rèn)識(shí)到進(jìn)行思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性，以轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的重經(jīng)濟(jì)，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)政工人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)過程中，會(huì)出現(xiàn)形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據(jù)實(shí)際狀況，具體問題具體分析。

　　這就要求有較高的政治覺悟和管理能力，所以，重視政治思想工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

　　2、優(yōu)化隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)。必須要做到以下三點(diǎn)：首先，在知識(shí)能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補(bǔ)充綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)精的新型人才。一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍中，除了包括研究馬列主義的政治學(xué)者，還必須具備企業(yè)經(jīng)營管理者，另外，專業(yè)技術(shù)人員也必不可少。同時(shí)，還必須合理建設(shè)一支能力平衡的專既有辦事和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才;其次，在年齡比例結(jié)構(gòu)方面，針對(duì)當(dāng)下政工隊(duì)伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，充實(shí)部分年輕人員到政工隊(duì)伍中來，避免出現(xiàn)政工隊(duì)伍“青黃不接”的現(xiàn)象。第三，完善政工人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，強(qiáng)化競爭意識(shí)，把那些知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊(duì)伍中來。

　　3、堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對(duì)新的社會(huì)環(huán)境，新時(shí)期的政工干部必須要依據(jù)實(shí)際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時(shí)期的要求，為企業(yè)長遠(yuǎn)、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。只有這樣，政工隊(duì)伍才能在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的政工隊(duì)伍考核機(jī)制。通過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有政工人員進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和考核，形成政工人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制。考核目的，是為了選拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學(xué)、能、績，客觀地考核評(píng)價(jià)政工工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績和失誤。考核的方法，實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時(shí)，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日常考核與定期考核結(jié)合。

　　4、扎實(shí)做好政工人員基礎(chǔ)知識(shí)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。首先，要深入分析政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與問題，依據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，為政工人員創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，同時(shí)為他們的成長進(jìn)步提供相應(yīng)的施展平臺(tái)。第二，鼓勵(lì)政工人員參加各種類型的短期培訓(xùn)班。在詳細(xì)了解國內(nèi)外形勢(shì)和企業(yè)政工人員的思想情況后，確定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容。在此過程中，要注重培訓(xùn)內(nèi)容的計(jì)劃性、時(shí)效性。第三，開展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。進(jìn)一步提高企業(yè)政工人員的政治思想覺悟、道德水平和專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)加強(qiáng)其管理能力、分析綜合能力以及文字表達(dá)能力。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及發(fā)展方向具有重要的作用。目前，雖然政工隊(duì)伍的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中還存在許多問題，但是，只要政工人員能夠依據(jù)不同時(shí)期，不同對(duì)象，采取不同措施，不斷更新自身知識(shí)，改進(jìn)學(xué)習(xí)與管理方法，以最新的理論和知識(shí)不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善我國企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。