從就業(yè)壓力延遲退休看我國人力資源管理

　　由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學(xué)術(shù)探討。

　　近日，尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬左右的高位，2013年已經(jīng)被稱為“最難就業(yè)年”，一旦這種形勢持續(xù)數(shù)年，中國的就業(yè)壓力將前所未有，因此勞動參與率的問題不是首當其沖。

　　不過從長期來看，老齡化導(dǎo)致的勞動力不足問題依然會困擾中國，屆時，不排除延遲退休計劃再次被提上議事日程。

　　就業(yè)壓力“逼退”延遲退休

　　“延遲退休只是作為一個討論課題，我們還不會推行。”近期，人社部一位高層向《中國經(jīng)營報》記者透露。其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，也就是需要更多的就業(yè)崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢。”

　　此外該人士還透露，2012年人社部展開對延遲退休問題的討論，是因為，“歐洲不斷有國家出臺延遲退休政策，因此，我們也試著進行研究。”

　　英國要求養(yǎng)老保險要交滿39年，英國現(xiàn)在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。

　　2010年，法國提高退休年齡，曾經(jīng)引發(fā)全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。

　　西班牙政府2011年與工會組織達成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

　　“因為歐洲都在做延遲退休，所以我們也進行了研究。”上述人士表示，“現(xiàn)在也僅僅停留在研究而已。”

　　此前，曾有人社部專家對外公布延遲退休在65歲左右比較合理。而就業(yè)壓力是人社部擱置延遲退休計劃的主要原因。

　　人社部對外公布的數(shù)據(jù)顯示，“20~59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業(yè)增長壓力。中國高校畢業(yè)生數(shù)量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業(yè)壓力巨大。”

　　而此時，中國經(jīng)濟面臨著增幅下滑的風(fēng)險，因而就業(yè)率并不樂觀。

　　北京一所高校的就業(yè)管理人員向記者表示：“從2012年下半年起，金融和管理類的畢業(yè)生就出現(xiàn)了就業(yè)困難的征兆，簽約率明顯下降。”

　　人力資源管理論文范文：

　　人力資源管理職稱論文打造優(yōu)秀項目經(jīng)理人。

　　摘 要：隨著市場競爭的日趨激烈，“高端化”已經(jīng)成為施工總承包發(fā)展的方向，而施工總承包作為當前建筑施工企業(yè)的一種主要施工組織管理模式，施工總承包項目經(jīng)理的其崗位和作用尤為關(guān)鍵。項目是管理的最終落腳點，只有高端的管理才能“匹配”建筑產(chǎn)品的高端化，因此，提高項目經(jīng)理的素質(zhì)和能力，對推進施工總承包工程項目管理，打造高端建筑產(chǎn)品至關(guān)重要。

　　關(guān)鍵詞：項目經(jīng)理,能力,控制作用

　　一、優(yōu)秀項目經(jīng)理的打造

　　項目經(jīng)理的職責(zé)和工作性質(zhì)決定了項目經(jīng)理必須具有一定的個人素質(zhì)，良好的知識結(jié)構(gòu)，豐富的項目管理經(jīng)驗。具體來講，項目經(jīng)理應(yīng)著力提高以下幾個方面的素質(zhì)和能力：

　　1.是良好的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的首要條件，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。有了良好的思想政治素質(zhì)才能堅持正確的經(jīng)營方向，才能把黨的路線、方針、政策落實到實際工作當中去，才能廉潔自律，增強防腐意識、法律意識，才能夠熟練掌握和運用與施工管理業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)，及工程建設(shè)強制性標準，才能善于從政治角度去思考問題，處理和解決問題，缺乏政治素質(zhì)就難以把握住大局，把握好方向。