基層衛(wèi)生職稱改革近兩年 山東1537人評上高級

　　基層是醫(yī)療衛(wèi)生人才的重要聚集地,又是培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才的重要基地。2017年，我省基層衛(wèi)生職稱制度改革全面啟動(dòng)，率先在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建立“定向評價(jià)、定向使用”的基層衛(wèi)生職稱制度，確?；鶎有l(wèi)生人才“用的能評上，評上的能用好”。截至目前，全省已有3140人申報(bào)基層衛(wèi)生高級職稱，通過1537人，其中正高122人，副高1415人。

　　“原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員最高的職稱就是副高級，能評上正高職稱，是想都沒想過的事。”今年49歲的趙瑞芝是菏澤市牡丹區(qū)小留鎮(zhèn)衛(wèi)生院眼耳鼻喉科的大夫，也是我省基層衛(wèi)生職稱制度改革中的受益者。從1996年參加工作到今，趙瑞芝已經(jīng)在基層衛(wèi)生一線工作了23年。去年，菏澤市出臺(tái)規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)高級職稱，趙瑞芝憑著過硬的醫(yī)術(shù)，去年順利通過基層衛(wèi)生職稱專業(yè)評審，晉升為主任醫(yī)師。

　　趙瑞芝告訴記者，職稱改革前，由于被學(xué)歷和科研成果的條件“硬卡”，她所在的衛(wèi)生院僅有包括她在內(nèi)的兩個(gè)副主任醫(yī)師，“職稱改革放開了學(xué)歷要求，我們院去年一年就有五六個(gè)醫(yī)生晉上副高級職稱。”

　　我省在基層衛(wèi)生職稱評審中，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理、康復(fù)等作為基層衛(wèi)生職稱評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)條件，讓職稱評價(jià)更有關(guān)針對性，更貼近基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際?；鶎有l(wèi)生職稱只在基層衛(wèi)生崗位聘任(用)中使用，基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員向上流動(dòng)的，需取得全省統(tǒng)一的職稱方可聘用高級崗位。

　　菏澤市在操作過程中進(jìn)行了創(chuàng)新探索，增加業(yè)務(wù)知識測試和實(shí)地考察環(huán)節(jié)，把業(yè)務(wù)知識測試成績和考察結(jié)果作為評審的重要依據(jù)之一。重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、實(shí)際業(yè)績、工作能力和對常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療效果和服務(wù)水平，能讓職稱評審結(jié)果更加體現(xiàn)申報(bào)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平。

　　目前，新的基層衛(wèi)生職稱制度已基本建立，暢通了基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道，有效增強(qiáng)了基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的獲得感、榮譽(yù)感和幸福感。