分析勞動(dòng)法中最科學(xué)和最有效經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法

　　隨著我國(guó)法律法規(guī)的不斷健全, 在勞動(dòng)法方面針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠忠呀?jīng)有了足夠完善的規(guī)章制度。基于此, 本文從保障失業(yè)雇員的收入經(jīng)濟(jì)和適用于維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益兩個(gè)方面討論了勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍, 又分析了勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì), 包括補(bǔ)償雇員因失業(yè)損失的財(cái)產(chǎn)利益、保障雇員因失業(yè)失去的財(cái)產(chǎn)收入和穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系。

　　《民間法》堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

　　為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法在實(shí)施時(shí)的科學(xué)性和合理性, 就需要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍進(jìn)行調(diào)整, 保證需要受到保護(hù)的人能夠依賴(lài)法律的力量實(shí)現(xiàn)維權(quán), 并通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的研究來(lái)對(duì)勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)一步的了解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者權(quán)益的制度保障, 其適用范圍根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行規(guī)劃和確定, 性質(zhì)也作為爭(zhēng)論的焦點(diǎn)需要我們進(jìn)行定性分析。

　　一、勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍

　　(一) 適用于保障失業(yè)雇員的收入經(jīng)濟(jì)

　　我國(guó)勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍較為寬廣, 在非勞動(dòng)者個(gè)人問(wèn)題的情況而導(dǎo)致雇主與其解除雇傭關(guān)系時(shí), 就是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的, 此時(shí)雇主需要對(duì)失業(yè)雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)際的應(yīng)用環(huán)境下, 我國(guó)對(duì)失業(yè)雇員建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度, 但是這種制度仍有諸多不完善的方面, 使得其覆蓋面不夠廣。例如, 上海市失業(yè)保險(xiǎn)金在十二個(gè)月以?xún)?nèi)為每月1065元到1170元, 十二個(gè)月到二十四個(gè)月為每月852元到936元, 這種保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)還是很低的, 無(wú)法維系失業(yè)人員的基本生活。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在這種不完善的失業(yè)保險(xiǎn)制度之上為失業(yè)雇員提供相應(yīng)的保障, 在適合的人員范圍內(nèi)為失業(yè)人員提供收入經(jīng)濟(jì)的支持。

　　(二) 適用于維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益, 在勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵害時(shí)對(duì)勞動(dòng)者起到保護(hù)的作用, 適用于勞動(dòng)者在受到不公平待遇并離職時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)階段, 我國(guó)勞動(dòng)者受到不公平待遇的情況較為普遍, 例如在對(duì)北京某區(qū)域內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查時(shí), 參與調(diào)查的共有121人, 超過(guò)半數(shù)的員工反映本企業(yè)存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況, 32.5%的員工表示本企業(yè)會(huì)隨意辭退雇員。這樣的情況使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障, 在其被企業(yè)辭退后需要?jiǎng)趧?dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)

　　(一) 補(bǔ)償雇員因失業(yè)損失的財(cái)產(chǎn)利益

　　勞動(dòng)者就業(yè)是為了獲得維持自己生活的財(cái)產(chǎn)收入, 一旦受到企業(yè)的辭退就相當(dāng)于損失了這一部分的財(cái)產(chǎn)利益, 勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因失業(yè)所損失的財(cái)產(chǎn)利益, 也是勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)之一。在勞動(dòng)者的就業(yè)過(guò)程中, 不可避免的會(huì)遇到雇主想要解除雇傭關(guān)系的情況, 當(dāng)解除雇傭關(guān)系的原因合法時(shí), 勞動(dòng)者失業(yè)的情況就會(huì)成為事實(shí), 雖然法律對(duì)解除的原因認(rèn)可, 但是勞動(dòng)者因此失業(yè)是其面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題, 勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以讓勞動(dòng)者的損失降低, 從而實(shí)現(xiàn)對(duì)失業(yè)雇員的社會(huì)保障。由于雇員在失業(yè)的情況下會(huì)損失在原本工作崗位任職期間的技能和社會(huì)評(píng)價(jià), 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就要考慮其原本的工資情況和任職時(shí)長(zhǎng), 與這些方面的因素相結(jié)合, 盡量補(bǔ)償雇員因失業(yè)損失的財(cái)產(chǎn)利益, 填補(bǔ)雇員失業(yè)時(shí)的空白期, 從根本上對(duì)雇員的利益進(jìn)行保護(hù)。

　　(二) 穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系

　　勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)包括穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系, 有了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為規(guī)定, 雇主在解雇員工前需要對(duì)解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行考慮, 在一定程度上降低了員工的解雇率, 使得部分員工能夠免于失業(yè)的利益損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是需要雇主向解雇雇員所提供的, 相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的出資, 當(dāng)雇主想要解除雇傭關(guān)系時(shí), 不僅需要損失人力, 還會(huì)損失一定的資金, 這就對(duì)雇主隨意解雇員工的情況進(jìn)行了控制, 可以有效的降低社會(huì)失業(yè)率, 讓雇主與雇員的關(guān)系除了工作還有利益作為支撐, 更為穩(wěn)定的雇傭關(guān)系可以更好的對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行保護(hù)。例如, 河南A民營(yíng)企業(yè)無(wú)故解雇員工的情況較為嚴(yán)重, 并且不會(huì)對(duì)解雇員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 導(dǎo)致員工的合法權(quán)益被侵害, 經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的介入調(diào)查, 對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了處罰, 責(zé)令該企業(yè)對(duì)解雇的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。類(lèi)似這樣的處罰手段能夠讓企業(yè)在解雇員工之前是經(jīng)過(guò)深思熟慮的, 不會(huì)隨意的解雇員工導(dǎo)致員工失業(yè), 變相的維系的雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系, 二者能夠較為穩(wěn)定的互惠互利, 員工不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)隨意解雇而經(jīng)受失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn), 企業(yè)也不會(huì)隨意解雇員工造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系, 是勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)體現(xiàn), 使得雇傭關(guān)系更加穩(wěn)定、合理和科學(xué)。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述, 勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者自身利益的保護(hù), 其適用范圍的廣闊性是為了最大程度的對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)保護(hù), 并有針對(duì)性的保障勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)收入和基本生活。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該考慮制度實(shí)施的長(zhǎng)遠(yuǎn)性, 結(jié)合實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)者提供幫助, 不對(duì)雇員和雇主任何一方施加過(guò)多的壓力, 實(shí)現(xiàn)最科學(xué)和最有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　參考文獻(xiàn)

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