闡述工程造價師與造價員的區(qū)別及評職論文

　　工程造價師也稱為造價工程師：是指既懂工程技術(shù)、又懂工程經(jīng)濟和管理，并具有實踐經(jīng)驗，為建設(shè)項目提供全過程造價的確定、控制和管理，使工程技術(shù)與經(jīng)濟管理密切結(jié)合，達到人力、物力和建設(shè)資金最有效地利用，使既定的工程造價限額得到控制，并取得最大投資效益的人。

　　造價員是指通過考試，取得《建設(shè)工程造價員資格證書》，從事工程造價業(yè)務(wù)的人員。

　　相同：

　　1.同一行業(yè)內(nèi)的從業(yè)資質(zhì);

　　2.工作內(nèi)容都是預(yù)結(jié)算編制、審核工作

　　不同：

　　1.級別差異。造價師代表更高一級的資質(zhì);

　　2.工作權(quán)限差異。造價員只能編制不能審核，也就說沒有審核的權(quán)利，而造價師可以;

　　3.資質(zhì)使用范圍差異。造價師資質(zhì)全國范圍內(nèi)通用，而造價員受區(qū)域限制。

　　造價工程師評職范文：

　　工程造價師論文發(fā)表從業(yè)人員的素質(zhì)及培養(yǎng)。

　　摘要：隨著工程造價從業(yè)人員隊伍的日益壯大，造價從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)已成為當前造價管理的緊要課題。本文認為造價從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)做好以下幾個方面的工作：圍繞素質(zhì)的目標，制訂專門的素質(zhì)培養(yǎng)計劃;建立造價從業(yè)人員素質(zhì)評價體系;建立嚴進寬出的管理體系，實行“淡出制”;引入人力資源理念，創(chuàng)新人才管理的方法。

　　關(guān)鍵詞：造價從業(yè)人員,素質(zhì),培養(yǎng),經(jīng)濟論文發(fā)表

　　工程造價從業(yè)人員包括造價工程師和造價編審專業(yè)人員。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的需要，工程造價從業(yè)人員的隊伍日益壯大。伴隨數(shù)量的增長，造價從業(yè)人員“質(zhì)”的問題愈發(fā)突出，如編審能力降低、繼續(xù)教育敷衍了事、同時在多家單位從業(yè)等等，直接影響了工程造價本身和造價從業(yè)人員形象，也降低了為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。因而，造價從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)已成為當前造價管理的新的緊要課題。

　　造價從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)涵應(yīng)當包括：專業(yè)能力強，關(guān)聯(lián)知識面廣(能了解或處理與工程造價相關(guān)事項)，知識層次高，遵紀守法情況好，具有專業(yè)前瞻性等。 造價從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)從管理部門、所在單位及個人等幾方的角度去把握。