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企業勞動人事管理問題分析

2021-4-10 | 人事管理論文

一、明確企業勞動人事管理的主要任務

1、做好新職工的招募、挑選、培訓、分配工作;與企業教育培訓部門共同進行對在職職工、管理人員的技術培訓、崗位培訓和考核工作。做到人盡其才,用其所長。2、編制年度、季度的工資計劃,研究并采用適合本企業的各種分配形式。負責職工的工資調整工作。3、研究并采用適合本企業的獎勵辦法,合理使用獎勵基金,提高職工積極性。4、維護勞動紀律,進行廠紀廠規教育,配合廠長實施獎懲制度。5、搞好勞動保護,開展勞動保護教育宣傳。6、具體辦理勞動保險,生活福利等工作。

二、認真簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者和其所在的企業之間,為實現一定的勞動過程,明確相互權利及義務的協議。企業與職工按照平等自愿、雙向選擇、協商一致的原則,簽訂勞動合同,依法確定勞動關系。企業職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限,所有職工的權益依法受到保護。建立健全勞動合同管理制度,完善管理手段,依法做好勞動合同變更、續訂、終止、解除等各項工作,對勞動合同實行動態管理,認真履行勞動合同。職工勞動合同期滿,企業應根據考核情況和企業生產經營需要,擇優與職工續簽勞動合同。在簽訂時必須遵循兩條原則。1、遵守國家法律和政策的原則。2、堅持平等自愿,協商一致的原則。

企業在與職工簽訂勞動合同時要注意下列幾點。(1)勞動合同的當事人必須具備法定的資格。勞動合同的一方當事人是勞動者,必須年滿16周歲,身體健康,勞動合同的另一方當事人是企業,除必須具備法人資格外,還必須根據國家規定,呈報用工計劃,經政府勞動人事部門批準以后,才取得招收職工、簽訂勞動合同的資格。(2)勞動合同的內容必須合法。其內容應包括合同期限、生產、工作條件、勞動報酬和保險、福利待遇;勞動紀律、勞動權利和義務以及其他需要規定的事項。(3)合同的語言表達要明確、易懂。勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律后果。簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發生爭議。(4)簽訂勞動合同必須采用書面形式。(5)企業招聘工人應貫徹“面向社會、公開招用”的原則,實行全面考核,擇優錄用。

三、妥善處理勞動爭議確保企業和諧發展

勞動爭議是企業常有發生的問題,根據日常所發生的爭議歸納為三類。一是因履行勞動合同發生的爭議,這類爭議,當事人應及時向企業勞動爭議調解委員會(或調解小組)申請調解,也可以直接向當地仲裁委員會申請仲裁;二是因職工違紀、違章被企業辭退、除名、開除的職工發生爭議;當事人應當直接向當地仲裁委員會申請仲裁;三是其他一些勞動糾紛爭議,主要在車間、部門協調解決,解決不成可向有關部門申訴或反映。

為了妥善和及時處理勞動爭議,企業內部必須成立調解委員會,由職工代表,企業行政代表,工會委員會代表組成,行政部門必須成立勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政機關代表,同級總工會的代表與爭議事項有關的企業主管部門的代表組成,不論調解委員會或勞動爭議仲裁委員會,都必須遵守當事人雙方自愿的原則,對任何一方都不得強迫。同時要遵循勞動爭議仲裁的基本制度。1、回避制度。2、合議制度。在合議時必須執行少數服從多數的原則作出仲裁決定。3、一次裁決制度,無論哪一級的仲裁委員會的仲裁都是終局裁決。如當事人一方或雙方不服裁決,可以在15日內向人民法院提出訴訟。4、時效制度,在規定的期限內,爭議當事人不行使申訴權,申訴權因期滿而喪失。

作者:林勇 單位:浙江樂清聚豐園

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