創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績可用于評(píng)職稱 河北省技術(shù)人員

　　河北省評(píng)職稱新政策，專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績可用于評(píng)審職稱。為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，河北省人社廳出臺(tái)《河北省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，著力營造促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度政策環(huán)境。

　　對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員關(guān)心的人事關(guān)系、工資福利待遇和社保等問題，《河北省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》作出了明確規(guī)定。今后，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等工作的重要依據(jù)。

　　在貫徹國家規(guī)定基礎(chǔ)上，借鑒外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，該辦法提出了符合河北省實(shí)際的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策措施。根據(jù)辦法，事業(yè)單位在核定績效工資總量時(shí)，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計(jì)入工作人員總數(shù)，核定的績效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。目的是對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中取得的業(yè)績給予一定的鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的積極性。

　　辦法規(guī)定，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個(gè)人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì);繳納的個(gè)人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統(tǒng)籌解決。

　　為解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，使其全身心投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中去，辦法提出，與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對(duì)口原則，經(jīng)主管部門和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。