評職稱除了核心論文加分外還有哪些加分項

　　評職稱總分都是100分制，分配到論文論著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行業的職稱評審在論文上的分數是不同的，同一行業的不同等級職稱評審在論文上的分數是不同的。今天就帶大家了解發表核心期刊評職稱還有什么可以加分，比如工程技術研發類高級職稱論文量化分數最高為8分，工程技術非研發類高級職稱論文量化分數最高為6分，工程技術專業中級職稱論文量化分數最高為6分，會計審計專業高級職稱論文量化分數最高為10分，政工專業高級職稱的論文量化分數最高為10分，政工專業中級職稱的論文量化分數最高為10分。每年職稱論文的評分標準都會略有變動，具體在職稱評審時要參照當年的標準來算。

　　在職稱論文評分制度中，論文是要分等級的，且不是簡單的核心非核心的等級劃分，而是自己的一套等級劃分制度，論文等級不是由自己說了算，職改辦組織專家會給予認定，等級劃分詳細如下：

　　國際權威檢索學術刊物：SCI、SSCI、EI、ISTP收錄的國外期刊，國外期刊是指帶有國際標準刊號(ISSN)的國外期刊;

　　專業核心期刊：中國科技核心期刊、北大核心期刊、南大核心期刊、統計源核心期刊等被核心期刊檢索收錄的刊物;

　　國家學術刊物：有國際標準刊號(ISSN)和國內統一刊號(CN)的期刊;

　　一般刊物：省部級學術會議論文、論文集、《增刊》、科普類刊物;

　　技術報告(論文)：個人從事專業技術工作某一領域的報告(論文)，包括技術業務方案、規劃計劃、調研報告、技術規范標準、專業技術管理規章制度等。

　　論文等級越高獲得的評分越高，論文獨著個人獲得的評分要高于合著個人獲得的評分;一篇論文合著人數越多，單人獲得的評分越低。評職稱時發表論文分數是這樣計算的：

　　1、論文得分=論文對應級別的評分÷作者人數。比如一篇國家級論文評了7分，作者是1個人，那作者加7分，作者是2個人，每個人加3.5分...一次類推。

　　2、如果一個人發了多篇論文怎么算分呢?以論文最高分為基礎分+其他各篇總分×10%=總分。比如一個人發了三篇論文，一篇獨著一般刊物論文，第二篇2人合著的國家學術刊物論文，第三篇2人合著的一般刊物論文，那第一篇得6分，第二篇3分，第三篇3分，以得分最高的為基礎分，那這位參評者總得分為：6++(3+3)×10%=6.6分。所以并不是發表論文越多獲得評分越高，要看是不是獨著，還有合著人數多少，還有論文等級高低。

　　3、論文不重復計分，同篇論文無論發表了多少不同的刊物，都不重復加分，如果該論文獲獎了，并在獲獎成果中計分了，那該論文就不能當做論文論著成果加分了。

　　4、論文第一作者、第二作者、第三作者評分依次降低，后邊的位置一般比前邊的位置低一分。國外刊物一般能加10-8分，國家級刊物(具有國際標準刊號(ISSN)和國內統一刊號(CN)的刊物)能加6-4分，省級刊物能加5-3分，地(市)級刊物能加4-2分數，內部刊物能加2-1分。有的職稱評審中內刊、增刊、副刊、論文集等都不算分。

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