一、企業(yè)后勤經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀

1.后勤服務(wù)部門經(jīng)濟效益低下

目前企業(yè)的后勤服務(wù)機構(gòu)長期從事內(nèi)部服務(wù)，其服務(wù)的范圍相對比較狹小，沒有激烈的市場競爭環(huán)境，而且由于后勤工作人員工作中受到各種條框的限制，最終導(dǎo)致企業(yè)后勤服務(wù)部門的經(jīng)濟效益普遍很低，企業(yè)自身承受著巨大的經(jīng)濟壓力。后勤服務(wù)部分經(jīng)濟效益不好，無法融入到目前激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，影響了企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

2.后勤經(jīng)濟缺乏活力

現(xiàn)階段的后勤經(jīng)濟發(fā)展受到了傳統(tǒng)管理模式的限制，其服務(wù)對象雖是內(nèi)部員工，但是其管理卻要通過行政調(diào)撥的手段來進行，后勤服務(wù)部門難免安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致發(fā)展緩慢。很多企業(yè)的后勤機關(guān)多數(shù)資產(chǎn)處于閑置狀態(tài)，資產(chǎn)的利用率也比較低，導(dǎo)致資源浪費比較嚴重，更沒有經(jīng)濟活力，這也是企業(yè)后勤服務(wù)部門不能再激烈市場競爭中存活的主要原因。

3.物資管理不規(guī)范

企業(yè)涉及物資較多，相對來說流動性也是比較大的，這需要有一個強大的會計團隊來進行操作，但是目前的企業(yè)物資管理并沒有做到這一點兒，后勤物資管理不到位，必要的物資統(tǒng)計與核算都沒有進行，更沒有詳細的使用規(guī)劃，這也影響后續(xù)物資的使用。

4.后勤人員大量閑置

目前的后勤人員管理現(xiàn)狀：工作專業(yè)技術(shù)人員缺乏，并不具備獨立核算經(jīng)濟的能力；后勤工作人員職責(zé)劃分不清晰，并且存在一職多人的現(xiàn)象，造成了人力資源的嚴重浪費；后勤臨時工作人員的流動性比較大，缺乏必要的技能培訓(xùn)，人員綜合素質(zhì)低下。

5.思想上不重視后勤經(jīng)濟管理

后勤經(jīng)濟管理跟不上時代節(jié)奏很大原因在于企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，在思想認識上存在誤區(qū)，以為后勤服務(wù)工作只是負責(zé)相應(yīng)物資的采購、發(fā)放、服務(wù)等方面，其他的都不需要后勤來負責(zé)，這就導(dǎo)致了后勤服務(wù)部門沒有獨立經(jīng)濟核算意識，這種不顧成本的管理方式自然會增加企業(yè)的負擔(dān)，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

6.考核機制不健全

企業(yè)考核機制不健全通常會導(dǎo)致企業(yè)員工工作缺乏主動性，工作不認真?？冃Э己酥贫仁瞧髽I(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展的基本前提。在目前激烈的市場競爭中，考核機制不健全，相應(yīng)的企業(yè)人力資源管理便不能發(fā)揮功效，必然會阻礙企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來巨大的損失。

二、加強企業(yè)后勤服務(wù)經(jīng)濟管理的措施

1.樹立創(chuàng)新意識，實施經(jīng)營創(chuàng)新戰(zhàn)略

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要條件。后勤經(jīng)濟原本就是新生事物，企業(yè)后勤經(jīng)濟想要在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)意識，重視后勤經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新，建立全新的適合新時期經(jīng)濟發(fā)展模式的產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、社會化管理機制。此外，企業(yè)通過實施現(xiàn)代化經(jīng)營戰(zhàn)略，追求規(guī)模效益、投資效益、質(zhì)量效益、綜合效益、聯(lián)營效益，這樣做才能促進企業(yè)后勤部門的快速成長，壯大企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.實施管理創(chuàng)新，完善管理制度

企業(yè)管理創(chuàng)新是為了不斷提高生產(chǎn)效率，獲得社會經(jīng)濟利益。企業(yè)后勤經(jīng)濟可以通過改革的方式，實現(xiàn)其管理的制度化、科學(xué)化及標(biāo)準化。通過對人力、物力、財力等多方面來建立健全規(guī)章制度。與此同時，后勤服務(wù)也要加強財務(wù)方面的工作，并對企業(yè)資產(chǎn)的科學(xué)管理，避免資產(chǎn)流失。

3.加強物資管理

企業(yè)運營發(fā)展的過程中涉及大量的物資，對于企業(yè)物資的管理需制定科學(xué)合理的使用計劃及分配制度，對所需的物資資金以及數(shù)量做好科學(xué)預(yù)算，并按照要求做好物資的增補工作。物資的分配需嚴格按照企業(yè)的需求進行，每日做好物資核查工作，并及時向上級匯報數(shù)據(jù)信息。

4.實行承包責(zé)任制

后勤經(jīng)濟管理工作相對比較繁瑣，而且非常復(fù)雜，企業(yè)想要做好后勤經(jīng)濟管理工作就必須要引進市場化機制，將企業(yè)內(nèi)部后勤業(yè)務(wù)外包出去，可以有效降低企業(yè)經(jīng)濟風(fēng)險及負擔(dān)。承包方需在市場經(jīng)濟環(huán)境下從事工作，并且要自負盈虧。對于涉及企業(yè)機密及核心競爭力的項目需要慎重對待，有方向的選擇項目，盡可能地排除影響企業(yè)運營的不良因素。

5.提高后勤人員綜合素質(zhì)

在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展中，人才是重要資源，企業(yè)后勤經(jīng)濟核算需要依靠專業(yè)技術(shù)人才來開展具體的工作。對于人才的選拔必須嚴格依照考核的制度來進行，積極吸納具有相關(guān)知識經(jīng)驗的管理人員、財會專員。與此同時，還要加強對后勤工作人員的崗位培訓(xùn)，不斷地提高其經(jīng)濟核算水平，提高其綜合素質(zhì)；此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)自身與時俱進的思想，要敢于打破常規(guī)，確保企業(yè)人才得到合理分配、使用。

三、結(jié)束語

在快速發(fā)展的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)想要長遠發(fā)展就必須要重視后勤經(jīng)濟管理工作，吸納專業(yè)人才，做好經(jīng)濟核算，只有這樣才能降低企業(yè)的運營風(fēng)險，減輕企業(yè)的負擔(dān)。與此同時，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層還需轉(zhuǎn)變觀念，是時進行改革創(chuàng)新，積極引進國外的先進管理經(jīng)驗。此外，科學(xué)合理的考核機制也是提高后勤人員工作積極性的有效措施。

作者：覃忠勝 單位：湖北省水利水電規(guī)劃勘測設(shè)計院