0引言

任何企業(yè)生產(chǎn)都不能降低對安全的要求，忽視安全問題的研究。生產(chǎn)安全不僅關(guān)系到生產(chǎn)的順利進(jìn)行而且更重要的涉及到工作人員的生命。煤炭為我國飛速發(fā)展提供了保障，長期以來是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴的主要能源。煤礦安全直接影響煤炭生產(chǎn)的發(fā)展，是煤炭工業(yè)應(yīng)該注重的頭等大事。通常煤礦都埋藏在地下，煤礦生產(chǎn)需要工利用礦井進(jìn)入到地下進(jìn)行工作，惡劣的工作壞境和狹窄的工作空間使工人的生命安全受到威脅。近年來，礦難的發(fā)生令我們痛心不已,但是痛定思痛我們必須找出其中的原因，加強(qiáng)安全管理。安全就是生命，就是效率，加強(qiáng)安全管理是對人生命的敬畏，是對企業(yè)的負(fù)責(zé)。雖然國家加大了對煤礦安全的管理力度，降低了礦難發(fā)生的頻率，取得了一定的成就,但是煤炭事故仍有發(fā)生，只有采取科學(xué)、有效的安全管理方法，才可以為煤礦工業(yè)提供安全保障。

1煤炭安全管理存在的問題及原因

（1）在煤礦的高額利潤的驅(qū)使下很多的礦主漠視國家法律法規(guī)，鋌而走險(xiǎn)，私自進(jìn)行開采。據(jù)我國礦難的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，發(fā)生礦難的大部分煤礦屬于非法煤礦，在煤炭開采過程中忽視煤礦安全管理一味的追求利益。一方面這些非法煤礦在基礎(chǔ)建設(shè)過程中就缺乏安全意識，安全建設(shè)方面投入的資金比較少，這些非法煤礦在建設(shè)過程中為了盡快的盈利急于求成降低了工程質(zhì)量，為生產(chǎn)安全埋下了隱患；另一方面礦主為了開采更多的煤礦往往超層越界開采，將安全生產(chǎn)置之不理。

（2）煤炭企業(yè)技術(shù)管理人才流失的現(xiàn)象明顯，由于煤炭企業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，很多的高校畢業(yè)生畢業(yè)后不愿意到煤炭企業(yè)去工作，造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才，甚至有的煤礦在采掘過程中根本不設(shè)計(jì)施工圖。大部分一線工人都是農(nóng)民工，缺乏基本的安全意識和自我保護(hù)意識。

（3）煤炭企業(yè)安全管理力度是企業(yè)生產(chǎn)安全的關(guān)鍵因素。大部分煤炭企業(yè)不注重安全宣傳教育，輕視安全管理。煤炭企業(yè)安全管理機(jī)制比較陳舊，根本跟不上現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展的要求。

2煤炭安全管理方法應(yīng)用研究

（1）國家政府要加強(qiáng)對煤炭企業(yè)的管理，對煤炭企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的檢查，依法查處那些非法私營煤炭企業(yè)決不姑息，嚴(yán)肅處理違法煤礦礦主。國家可以通過擬定相關(guān)的法律并落實(shí)，為煤炭企業(yè)的安全管理提供法律依據(jù)，做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。國家要賞罰分明，對于那些安全管理工作比較好的煤礦，給予一定的政府獎勵，為煤炭企業(yè)樹立良好的榜樣，同時對那些罔顧國家法律忽視安全管理的企業(yè)給予出發(fā)。

（2）煤炭企業(yè)自身要提高對安全管理的重視，做好安全教育工作。員工安全意識的培養(yǎng)不是一蹴而就的，而是在日常生活過程中潛移默化中養(yǎng)成的。煤炭企業(yè)應(yīng)該對員工反復(fù)強(qiáng)調(diào)安全的重要性，可以定期或者不定期的舉辦安全教育活動，讓員工在活動中提高對安全的認(rèn)識。每位員工在工作之前要進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對生產(chǎn)中每個環(huán)節(jié)的了解。定期的對員工進(jìn)行安全知識考核，堅(jiān)決不能讓考試不合格的員工上崗工作。創(chuàng)新煤炭企業(yè)的管理制度，良好的管理制度是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)安全管理制度要順應(yīng)煤炭企業(yè)的發(fā)展，不斷的改革創(chuàng)新才能真正實(shí)現(xiàn)“零礦難”。

（3）煤礦安全管理離不開領(lǐng)導(dǎo)的管理，煤礦管理者的安全意識直接關(guān)系到煤炭的安全生產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)要樹立“安全第一”的生產(chǎn)理念，在指揮煤炭生產(chǎn)過程中要格外重視安全管理。領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)把生產(chǎn)建設(shè)的質(zhì)量關(guān)，在礦井建設(shè)過程中對于質(zhì)量不合格的地方必須勒令重新建設(shè)，從根本上杜絕安全隱患。領(lǐng)導(dǎo)要起到模范帶頭作用，在日常的工作中嚴(yán)格遵守公司的安全制度，按照規(guī)定的操作流程進(jìn)行工作，成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。煤礦企業(yè)要注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)尤其是心理素質(zhì)，由于煤礦生產(chǎn)條件的特殊性要求員工要擁有良好的心理素質(zhì)才能更好的完成工作。

3結(jié)語

煤炭作為我國主要能源來源，煤炭工業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展降會影響我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但由于長期以來多種原因?qū)е挛覈旱V事故頻繁發(fā)生，嚴(yán)重影響人民的正常生活，影響我國的國際形象以及煤礦事業(yè)的發(fā)展。因此解決煤礦安全問題已經(jīng)成為我國重點(diǎn)考慮的問題之一，煤礦問題的解決迫在眉睫，改善我國煤礦安全管理現(xiàn)狀。為人民營造一個安定和諧的生活環(huán)境。

作者：郭宇鵬 崔曉虎 閆偉玲 單位：山西壺化集團(tuán)爆破有限公司