所謂企業統計就是指企業用統計的方法來對生產和經營過程中的相關信息進行收集，通過科學的統計和分析得出指導企業未來發展的預測性結論。企業的綜合統計其職能包括信息統計、監督、咨詢三個整體職能。

一、企業統計在現階段存在的問題

隨著企業日新月異的發展，企業統計已經跟不上企業發展的步伐甚至出現弱化現象。其主要原因在于：首先，企業統計在模式上過于單一，已經無法滿足企業自身發展的需求。現階段，很多企業的統計模式依然采用報告的統計模式對生產進行統計，其內容也僅限于傳統的成產統計內容。此類統計信息只能用于國家一級上級部門搜集資料的作用，對企業的發展沒有任何促進錯用。其次，采集統計數據時采用的方法單一，導致統計信息的閉塞，部門之間不能很好的相互銜接。現階段大多數企業采用自下而上的統計工作模式，由于基層的統計工作人員隸屬于財務部，不能直接的參與生產和經營活動，所以，統計的數據主要是依靠生產單位的上報，在由綜合統計部門進行匯總上報，各個職能部門在中間環節缺少溝通導致統計數據缺乏可信度，統計咨詢職能無法起到良好的作用。再次，統計分析的內容過于單薄，無法提供企業發展所需的決策性支撐。由于統計人員已經習慣把大量的實踐用在填表和統計寶寶上，只注重時候統計。對于統計做出的分析也只是一般性的數據說明，缺乏對企業關系信息的跟蹤和了解，更談不上搜集企業外部的競爭信息，進行綜合的分析和整理，長此以往，由于缺乏橫向的對比，企業的統計分析根本無法為企業決策提供幫助。第四，企業統計工作人員的職業素質偏低，無法適應逐漸提高的工作要求。究其原因主要是企業經營者不重視統計工作，對統計工作人員采取隨意性的人任用，大多人員還兼任其他職務，統計工作只是輔助性工作，有些統計工作人員不懂統計只是和業務，只是被動填表，有的統計人員由于無法在工作中有效的獲得滿足感，沒有能夠充分體現個人價值，由于得不到企業領導的重視以及關心，因此，導致在工作上缺乏創新能力。

二、對企業綜合統計的職能定位

首先，建立和完善企業的統計體系，構建以經濟效益作為中心的指導體系。必須把企業的統計部門與政府統計部門緊密黨的結合起來，構建完善的企業統計指導性體系。不能滿足于只為上級部門和政府做出統計數據這一項職能，還要建立銷售價格、成本價格、活力能力等一些類的管理和營銷指標，從而反映出市場需求以及用戶的感受，是統計指標為企業的生產和經營服務。其次，創建統計信息的平臺以便提供數據共享和監督。在企業的內部建立統計信息平臺，對統計今夕進行及時的發布，改正以往自下而上單項的運行方式，重視統計審核工作，借以提高數據的權威性。對統計信息實施監控和趨勢分析，分析指標預測企業未來的經營和發展動向，建立質量評估體系，把關聯性的指標加以整合，為企業的發展提供多個評估指標。再次，開展統計調研為主題的分析活動。對于統計工作一定要與聲場經營發展的實際需要緊密聯系，起到捕捉發展動向的作用。擬定調研方案，嚴格執行調研的方法和過程，填寫調研數據，并對其進行分析研究，以便做出對生產和經營各項活動的正確評價，總結經驗，提高認識，為今后的發展擬定更加科學的預測。參照統計分析，組織生產和經營活動的時候可以更加符合企業發展的客觀規律。第四，要注重統計人員自身素質的提高。統計人員隊伍自身素質的建設會直接對統計工作的質量造成影響，所以，對統計人員自身素質的提高有利于統計工作可以良好執行。一是，要求企業統計工作人員改變老舊落后的思想觀念，積極投身企業管理。要開拓自身事業，掌握和熟練運用統計知識和統計技能，可以在工作中運用靈敏，有利于統計工作的順利開展。采用科學有效的統計方法以及統計手段開展綜合性的分析預測，總結出事業本企業發展的統計方法，并不斷進行創新。二是，統計人員在配備過程中要注重人才的優化組合，在管理、統計分析、預測三個方面都要選取適當的統計工作人員。三是，為使統計工作的有效開展提供信息化的技術手段，進而將生產系統、業務系統、統計分析系統有機的結合起來，以便可以有效減輕統計工作人員的工作壓力，使其從大連的繁瑣數據手工勞動力解脫，借以為統計數據的綜合性分析節約出大量的時間，有利于提高統計工作的整體質量，提升統計服務的整體水平。

三、結束語

綜合以上，現階段，隨著我國經濟的迅猛發展，我國企業的綜合統計缺乏與時俱進的精神，在實踐中出現了許多不能適應企業發展要求的問題，這就要求企業自身一定要重視綜合統計工作對企業發展起到的巨大促進作用，采取有效的措施，對統計方法和統計模式加以改善，提高統計工作人員的綜合素質，以便發揮統計工作的職能，使其為企業發展提供有效的預測服務。

作者：王美萍 單位：山東省招遠市羅峰街道辦事處