淺析國際貿(mào)易中的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題

　　中小企業(yè)是國際貿(mào)易中重要的參與者, 對(duì)于國際貿(mào)易的健康發(fā)展起著關(guān)鍵作用。中小企業(yè)的成長不僅要有發(fā)達(dá)和前沿的科學(xué)技術(shù), 還需要有健全的內(nèi)部管理體系。而財(cái)務(wù)管理是中小企業(yè)內(nèi)部管理體系中非常關(guān)鍵的內(nèi)容, 也影響著中小企業(yè)發(fā)展的方向和質(zhì)量。而在現(xiàn)實(shí)中, 中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中存在很多問題和不足, 比如:財(cái)務(wù)體系不完善、管理混亂、授權(quán)管理不到位, 甚至還有利益輸送、“小金庫”等違法亂紀(jì)事件的發(fā)生。文章力爭通過探究國內(nèi)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中存在的諸多不足和問題, 并提出相應(yīng)的合理化意見和建議, 促進(jìn)我國中小企業(yè)在國際貿(mào)易活動(dòng)中的競爭力。

　　《國際貿(mào)易》(月刊)創(chuàng)刊于1982年，由中國商務(wù)出版社主辦。對(duì)外貿(mào)易專業(yè)刊物。宣傳和闡述我國對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的方針、政策、法規(guī)，研究和分析世界經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易，國際市場趨勢動(dòng)向。讀者對(duì)象為：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易主管和決策人員、業(yè)務(wù)人員、理論研究工作者及相關(guān)專業(yè)大專院校師生。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全球一體化進(jìn)程的不斷深入, 我國的中小企業(yè)越來越多地參與到了國際貿(mào)易活動(dòng)中, 并肩負(fù)起越來越重要的角色, 并逐漸成為國際貿(mào)易的主力軍。在中小企業(yè)復(fù)雜的內(nèi)部管理活動(dòng)中, 財(cái)務(wù)管理是極為重要和關(guān)鍵的一部分, 其不僅直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前的生存狀態(tài), 還直接影響企業(yè)將來的發(fā)展趨勢。文章在研究和分析了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中存在的問題, 提出促進(jìn)中小企業(yè)健康成長的財(cái)務(wù)管理模式。

　　1 目前國際貿(mào)易中的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題

　　1.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱

　　在國內(nèi)的中小企業(yè)中, 有很多財(cái)務(wù)管理人員并沒有遵照相關(guān)法律法規(guī)的要求從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng), 甚至違法違規(guī)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。比如在處理會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)時(shí), 部分中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求或暗示下隨意篡改數(shù)據(jù)信息, 使得數(shù)據(jù)信息失真, 進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表和賬務(wù)內(nèi)容無法真實(shí)體現(xiàn)企業(yè)情況。由于很多中小企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善, 涉及企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理等方面的事務(wù)都是由一個(gè)人或少數(shù)人說了算, 使得財(cái)務(wù)部門不能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定完善的財(cái)務(wù)管理工作體系, 或即使制定了相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理工作體系, 但因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際控制人不重視而“形同虛設(shè)”, 缺乏必要的內(nèi)控管理機(jī)制, 導(dǎo)致各部門和員工之間無法相互協(xié)作, 也不能有效地進(jìn)行相互監(jiān)督, 增加財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。

　　1.2 會(huì)計(jì)賬目管理混亂

　　很多從事國際貿(mào)易活動(dòng)的中小企業(yè)內(nèi)部管理制度缺失或者不夠健全, 另外部分財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力、水平、道德修養(yǎng)不高, 導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作效率低下甚至“名存實(shí)亡”, 同時(shí)很多中小企業(yè)的股東層和管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理工作缺乏重視和長遠(yuǎn)規(guī)劃, 沒有制定切合實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理目標(biāo), 一味地追求眼前的利潤和短期的目標(biāo)實(shí)現(xiàn), 極大地降低了企業(yè)運(yùn)營的效率, 影響企業(yè)將來的成長。

　　1.3 財(cái)務(wù)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重

　　中小企業(yè)在從事國際貿(mào)易活動(dòng)過程中, 因?yàn)榻?jīng)營的范圍較窄, 資金量不大, 所以國家對(duì)此類企業(yè)的財(cái)務(wù)支持或干預(yù)程度就比較小, 監(jiān)管力度也相對(duì)較為薄弱, 導(dǎo)致中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)內(nèi)部管理活動(dòng)完全由企業(yè)的實(shí)際控制人個(gè)人決策, 而一旦此人 (或幾個(gè)人) 出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn), 則企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也會(huì)出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn), 甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為。

　　2 國際貿(mào)易中中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的原因

　　財(cái)務(wù)管理問題始終是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)首要問題, 隨著我國中小企業(yè)在國際貿(mào)易活動(dòng)中的參與度和重要性日益提高, 完善和健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度就顯得非常重要和關(guān)鍵。針對(duì)在實(shí)際的工作中存在的財(cái)務(wù)管理問題, 我們總結(jié)分析有如下原因。

　　2.1 財(cái)務(wù)管理問題重視力度不夠

　　在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中, 絕大多數(shù)的中小企業(yè)都是將人力、物力、財(cái)力等資源集中在企業(yè)的研發(fā)和生產(chǎn)活動(dòng)中, 比如加大科技研發(fā)投入、構(gòu)建專業(yè)先進(jìn)器材等, 然而針對(duì)內(nèi)部管理工作, 很多企業(yè)管理人員還是采用過時(shí)和相對(duì)落后的管理方法, 導(dǎo)致管理效率低下, 甚至給企業(yè)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。

　　2.2 財(cái)務(wù)管理水平滯后

　　對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展而言, 至關(guān)重要和關(guān)鍵的是如何快速適應(yīng)多變的國內(nèi)外市場, 通過不斷地修正和調(diào)整自身的經(jīng)營和管理模式, 提高自身的實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。但在實(shí)際的工作中, 中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員往往不得不服從或聽命于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令或“暗示”, 導(dǎo)致眾多財(cái)務(wù)人員為了保住自己的飯碗而迎合領(lǐng)導(dǎo), 并做出不符合財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度的行為。

　　2.3 財(cái)務(wù)管理監(jiān)督渠道受阻

　　在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中, 往往存在以下問題:缺乏有效的內(nèi)部外部監(jiān)督, 或監(jiān)督管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)把控不到位、落實(shí)不到位, 使得財(cái)務(wù)活動(dòng)根本無人監(jiān)督, 或者監(jiān)督形同虛設(shè), 導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理隨意化, 極大地影響小企業(yè)參與國際貿(mào)易活動(dòng)的競爭力和實(shí)力。

　　3 構(gòu)建國際貿(mào)易中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理新模式

　　探討建立符合中小企業(yè)發(fā)展需要的財(cái)務(wù)管理新模式, 最終目的就是能指導(dǎo)國內(nèi)的中小企業(yè)“走出去”, 積極參與“一帶一路”建設(shè), 參與國際貿(mào)易活動(dòng), 爭取更多的話語權(quán)和主動(dòng)權(quán), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃, 具體包括以下幾個(gè)方面。

　　3.1 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的重視程度

　　國家應(yīng)該更加關(guān)注和關(guān)心中小企業(yè)的發(fā)展, 比如國家可以修訂和出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)來幫助中小企業(yè)確立完善和健全的財(cái)務(wù)管理體系。一方面及時(shí)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)員工的教育和培訓(xùn)工作, 幫助財(cái)務(wù)管理人員樹立“合規(guī)就是守飯碗, 違規(guī)就是砸飯碗”的意識(shí)。另一方面國家相關(guān)管理部門還應(yīng)及時(shí)出臺(tái)和頒布相關(guān)管理辦法, 為中小企業(yè)營造公平公正的市場環(huán)境。

　　3.2 完善財(cái)務(wù)委托管理機(jī)制

　　中小企業(yè)在處理財(cái)務(wù)賬目時(shí)可以聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行管理, 能夠極大地提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和公允性, 較好地解決中小企業(yè)常見的財(cái)務(wù)違法違規(guī)情況, 增強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度和公信力。

　　3.3 提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

　　對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作來說, 財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)越高, 企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率就越高。所以在新的財(cái)務(wù)管理模式中, 中小企業(yè)應(yīng)該注重提升財(cái)務(wù)管理工作人員的業(yè)務(wù)水平, 不斷提高自身道德修養(yǎng), 培養(yǎng)一支專業(yè)技術(shù)水平高、綜合素質(zhì)有保障、道德和職業(yè)操守過硬的財(cái)務(wù)管理工作人員隊(duì)伍。

　　4 結(jié)論

　　總之, 財(cái)務(wù)管理是中小企業(yè)內(nèi)部管理工作的關(guān)鍵和核心, 企業(yè)的管理層務(wù)必極度重視, 一方面提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)性, 另一方面也要從制度層面優(yōu)化和完善財(cái)務(wù)管理流程, 并建立監(jiān)督體系, 在國際貿(mào)易活動(dòng)中占得先機(jī)。

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