經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度將改革 增設(shè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　人力資源社會(huì)保障部日前印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，全面推開(kāi)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員將增設(shè)正高職稱(chēng)，并單獨(dú)設(shè)置人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)名稱(chēng)。

　　人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)技司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，1986年以來(lái)，我國(guó)先后建立了經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了重要作用。目前，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試合格取得證書(shū)后即可聘任至相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;高級(jí)職稱(chēng)主要通過(guò)評(píng)審方式取得。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度需要進(jìn)一步改革完善，進(jìn)一步提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性，更好地助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　改革的主要內(nèi)容包括五個(gè)方面：一是健全制度體系。完善職稱(chēng)層級(jí)，增設(shè)正高級(jí)職稱(chēng)，明確不同層級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)。要求動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一公布。

　　二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定考試評(píng)價(jià)內(nèi)容，滿足不同層級(jí)、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求;實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

　　三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。初、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行以考代評(píng)，副高級(jí)實(shí)行考評(píng)結(jié)合，正高級(jí)一般實(shí)行專(zhuān)家評(píng)審;各級(jí)別考試全國(guó)統(tǒng)一組織，評(píng)審堅(jiān)持同行專(zhuān)家評(píng)議;加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度;推進(jìn)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審工作，依托自律規(guī)范的社會(huì)組織，開(kāi)展社會(huì)化人才評(píng)價(jià);對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道;對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。

　　四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

　　五是強(qiáng)化監(jiān)督管理。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)監(jiān)管，確保評(píng)價(jià)公開(kāi)透明、公平公正，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保公平公正、不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審機(jī)構(gòu)，責(zé)令暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán);評(píng)審專(zhuān)家、參評(píng)人員、工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，其信用信息納入國(guó)家信用信息共享平臺(tái)，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

　　值得注意的是，人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)單獨(dú)設(shè)置了專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)名稱(chēng)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)分別為“助理人力資源管理師”、“人力資源管理師”、“高級(jí)人力資源管理師”、“正高級(jí)人力資源管理師”;知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)分別為“助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”、“高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”、“正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注專(zhuān)業(yè)。