人才資源開發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：

《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。CN41-1372/D（國內(nèi)），ISSN1003-1073（國際）。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實(shí)踐解決方案，介紹國內(nèi)外人力資源管理的新理念、新技術(shù)、新方法，是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望。

人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置：

本刊主要欄目：理論探索、國際論壇、就業(yè)廣角、財(cái)經(jīng)觀察、企業(yè)文化、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、資本運(yùn)營、公共管理、社會(huì)保障、人力資源、教育論叢、外語研究、經(jīng)濟(jì)縱橫、企業(yè)管理、企業(yè)論壇、市場營銷、法制天地、科技前沿、文化博覽。

人才資源開發(fā)雜志訂閱方式：

ISSN：1003-1073，CN：41-1372/D，地址：河南鄭州市緯二路15號(hào)軍培大廈（戰(zhàn)友賓館）9樓，郵政編碼：450003。

人才資源開發(fā)雜志社相關(guān)期刊

中國人才雜志資源導(dǎo)刊雜志中國人力資源開發(fā)雜志人力資源雜志開發(fā)研究雜志

人才資源開發(fā)雜志社投稿信息

1、稿件應(yīng)具有科學(xué)性、先進(jìn)性和實(shí)用性，論點(diǎn)明確、論據(jù)可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字通順。

2、論文2200—5000字符數(shù)為宜，來稿請(qǐng)使用word排版，并請(qǐng)注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、電子信箱、聯(lián)系電話等。

3、論文的基本要素齊全，文章標(biāo)題、作者單位、作者姓名、關(guān)鍵詞、摘要、結(jié)語、參考文獻(xiàn)等。

4、所投稿件請(qǐng)保證文章版權(quán)的獨(dú)立性，無抄襲、署名排序無爭議、文責(zé)自負(fù)，請(qǐng)勿一稿多投！

5、投稿后請(qǐng)作者來電查詢，以免影響正常發(fā)表。

人才資源開發(fā)雜志社編輯部征稿人才儲(chǔ)備:走出觀念的誤區(qū)21世紀(jì)中國人事管理的發(fā)展趨勢西部開發(fā)中的人才回流與引進(jìn)引無數(shù)英雄競折腰——2000年中國人才大戰(zhàn)回眸人才市場頻閃新亮點(diǎn)百萬年薪轟炸政府官員解讀美國MBA的成功經(jīng)驗(yàn)恒基偉業(yè)如何打量人才美國強(qiáng)生公司擇才與用人IT企業(yè)的人力資源管理中國一拖集團(tuán)公司如何應(yīng)對(duì)人才流失認(rèn)清形勢明確方向努力開創(chuàng)公務(wù)員管理工作新局面忽如一夜春風(fēng)來千樹萬樹梨花開——低碳經(jīng)濟(jì)呼喚“低碳人才”稅收政策與人才資源開發(fā)的關(guān)系探討公職人員職業(yè)生涯發(fā)展通道和計(jì)劃研究事業(yè)單位實(shí)施人事制度改革難點(diǎn)剖析淺談中職院校數(shù)學(xué)人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)十大才子書淺析財(cái)政、貨幣、產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)的關(guān)系藥都禹州的雅聯(lián)后金融危機(jī)時(shí)代北京金融業(yè)發(fā)展趨勢和金融人才需求改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度的幾點(diǎn)思考