山西焦煤集團是由山西省人民政府國有資產監督委員會直接監管的中國規模最大、煤種最全、煤質最優的煉焦煤生產企業。集團在多年來的發展建設中，企業工會對保障職工權益和促進企業發展中起到了不可忽視的作用。就山西焦煤集團企業和諧發展進行總結分析，企業工會在企業發展中的作用主要體現在以下幾個方面。

一、維護職工利益

工會最初誕生于西方的工業革命，其成立的根本目的就是團結工人階級力量，反抗資本主義對工人階級的勞動剝削和壓迫。工會在過去是工人階級反抗意識的象征，也是工人階級力量的體現。在我國社會主義制度的背景下，工會的基本職責雖然仍是維護職工的根本利益，但由于社會主義的先進性，企業工會卻更多的發揮了調動廣大職工工作的積極性、發揮工人階級的主力軍作用和推動企業發展的作用。社會主義環境下的工會，仍然代表了職工的根本利益，這不僅是社會主義制度的優越體現，也是企業實現民主管理和職工在企業內部行使民主權利的有效途徑。社會主義新時期的工會，在企業的發展中發揮著巨大的作用，一個好的工會不僅有凝聚人心的作用，還是廣大職工利益的堅強后盾。山西焦煤集團為了適應市場競爭所推行的優化配置和激勵原則，在給企業帶來發展動力的同時也帶來了一定的內部矛盾。工會在企業的經營和管理中，不僅對優化配置和激勵原則的實施起到了監督作用，保證了廣大職工的根本利益，還在企業和職工之間起到了溝通協調的效果，從而在不影響企業正常營運的前提下為職工爭取到了更多的利益。在煤炭行業萎靡不振的背景下，工會還對思想有波動的職工起到了思想教育的作用，從而穩定了企業的“軍心”，保證企業的內部和諧。

二、推進企業文化建設

企業文化建設是一個企業平穩發展的動力，也是提高員工對企業的歸屬感的有效手段。工會作為廣大職工的代表，在企業的企業文化建設中起到溝通企業管理決策層和職工的職責。“以人為本”作為山西焦煤集團企業文化的核心價值觀，不僅是企業管理創新的出發點和落腳點，也是統一于企業改革、管理、發展中的根本指導思想。工會作為企業“以人文本”建設的直接體現，對企業文化建設起到至關重要的作用。工會不僅擔負著向職工宣傳企業文化的重任，還及時的將企業文化建設中出現的問題反饋給管理層，從而使企業管理層和職工之間的聯系更緊密。職工是企業的主體，工會在多年的企業文化建設中起到了模范帶頭作用，將企業團結、奉獻、求實、進取的企業精神體現的淋漓盡致。更是以其在思想政治教育上所起到的積極作用影響了企業內部的一大批職工，使這些職工增強了對企業文化的認同感和歸屬感。企業工會通過和其他部門聯合舉辦或者單獨舉辦的豐富多彩的文化活動，給職工提供了展示自己平臺，同時還豐富了職工的業余生活，從而促進了員工精神文明建設的發展。企業工會日常工作中，對離退休職工的關愛、對病患職工的看望、對女性職工的關懷這些無一不體現了企業文化建設“以人文本”的精神。正是在工會的幫助下，員工體會到了企業的溫暖，并最終將企業的關懷化為動力，將青春的激情盡情揮灑在山西焦煤這片熱土上。使員工在工作中不僅收獲了物質，還收獲了生活，還收獲了一個溫暖的企業大家庭，使全體員工能夠積極快樂的參與到企業的發展與建設中，給自己帶來發展的同時使企業由內而外的迸發出勃勃生機，以和諧的企業建設給企業的發展提供了核心動力。

三、促進煤礦企業民主管理

工會是職工參與到企業建設的有效途徑，在山西焦煤集團的建設中，企業工會更是起到了團結廣大職工，為企業發展群策群力的作用，并通過職工代表大會等形式實現了企業的民主管理。民主管理的實施使企業在發展中真正能夠實現“集百家之長”，通過工會這個渠道，大量由職工代表遞交的促進企業發展的優秀建議被企業的領導采納，并已經轉換為企業的生產力和發展動力。職工看到自己的意見和建議能夠被企業領導重視并落實，極大的激發了職工對企業的歸屬感和主人翁意識，從而調動職工的工作積極性和創造力。工會在企業的管理中還通過民主管理手段使員工對企業的整體發展思路和企業的外部發展環境有了深入的了解，使職工知道了自己在企業經營和發展中所處的地位，明確了企業發展中將會遇到的挫折和困難，提高了職工對待市場經濟企業發展的危機意識。廣大職工在面對困難時能夠不懈怠、不氣餒，緊緊圍繞在企業領導集體和黨委班子周圍，為企業度過難關群策群力，使企業形成一個鋼鐵一般牢固的整體，企業上上下下心往一處想，勁往一處使，最終使我企業在煤炭行業低糜的背景下也能夠穩步發展。在企業效益欠佳的背景下，盡管有些分公司出現職工待崗、輪流上崗的困境，但廣大職工仍然堅信企業必然會越來越好，從而在經濟收入降低的前提下毫無怨言，繼續揮灑青春，為企業的發展貢獻著自己的力量。

四、加快和諧企業的建設進程

一個企業想要發展壯大，首先要和諧。構建和諧企業，就是使企業的利益成為員工的利益，讓企業的發展成為員工的發展。只有職工的發展和企業的建設休戚與共、榮辱相連才能使職工在企業發展壯大中以主人翁的心態貢獻自己的力量，才能使企業在發展中真正做到“以人文本”，將企業的發展建立在全體職工的發展上。和諧企業是一個團結友愛、和諧融洽、安定有序的集體，這個集體有著巨大的凝聚力、號召力和戰斗力，更是企業能夠可持續性發展的前提。山西焦煤集團和諧企業建設中，工會起到了不可或缺的作用，工會通過職工代表大會，實現了企業的民主化管理，提高了職工對企業的歸屬感，還提高了職工對企業發展的責任感。工會通過開展職業技能培訓班，使職工能夠獲得技能提升和自我提高的途徑，從而增強了職工在個人發展中的成長感。工會通過表彰勞模表彰大會、舉辦生產競賽、巾幗建功表彰會等形式對優秀職工進行嘉獎和肯定，還提升了職工的成就感。工會的這些工作，促使山西焦煤集團和諧企業的建設取得了可喜的成效，為最終實現企業可持續、快速、健康的發展提供保證。綜上所述，山西焦煤集團作為國有企業，以人為本、和諧發展一直是企業發展的核心思想，通過企業精細化管理制度的實施和推進，工會必然會為企業的發展提供更加強大的推進力，幫助企業和員工實現共同發展和全面進步的目標。

作者：任捷 單位：山西焦煤霍州煤電集團團柏煤礦工會