人力資源雜志基礎信息：

《人力資源》雜志創辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來，在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態，為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。

本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內外公開發行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業內外不斷提升。《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來，受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展，每月發行量以20%增長率攀升。

本刊擁有心理學、工商管理學、人力資源管理等專業的高素質人才多名，同時得到了作為雜志主管單位的遼寧社會科學院下屬人力資源研究所的大力支持，組成了以學界高端人士和特聘研究員共同擔綱的學術專家團，開展調研、咨詢、編審、培訓等專業服務活動，同時在編輯部形成了一批在國內外知名的實踐型和專家型相結合的作者群。

人力資源雜志欄目設置：

刊首語：形象闡釋本刊導向

業界看板：國內外業界進行時與未來時看點

高端見解：領受學術界大家的指點

會診國企：國企問題的調查及解決之道

雇主關注：老板用人之道的價值取向

經理人功課：為HR經理人授業解惑

公共人事：公共管理系統的人事改革

人脈：新親雜雅——因人而改變的資訊

HR顧問：理性校正HRM錯位

績效管理：團隊定量與定性的立體考評方法

薪酬激勵：營銷人力的策略及方案

工具箱：即學即通的操作模本

越洋專遞：編譯“他山之石”

才市觀察：透視才市熱點和盲點

職場塑煉：心理調節與行為文化的修煉

人力資源雜志

人本情懷：因人而生動的人性化故事

生存高地：歷數今昔風流人物

警世報告：關注影響人的社會問題

編讀往來：編者•讀者•作者交流的平臺

HR會館：業界及本刊活動的推廣

人力資源雜志訂閱方式：

ISSN：1672-1632，CN：21-1485/C，夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

8．圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數字應注明資料來源。

9．注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。

10．參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

11．基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚.

12．作者簡介：第一作者姓名（出生年月-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。

13．其他：請勿一稿兩投，并請自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月：如果要是到我中心給你論文發表請詳細看。

人力資源雜志社編輯部征稿繼往開來話人才收入分配制度改革應做到“四掛鉤”老沃森“五指攥成拳”的管理藝術高端參考東方財富觀箴言從讀書看人生態度陽剛——男性素質的代名詞收入差距的平衡:向左還是向右設立工齡工資能緩解“用工荒”嗎不可忽視的全腦項目管理輕松搞定工作分析企業培訓如何精細化改進員工關系，從滿意度調查開始化解員工關系管理的四大危機萬達集團：踏實做“人”績效考核：從過程管理做起壓力面試：尋找逆風飛揚的人才e-HR，集團企業人力資源管控的利器機遇面前我淡定——訪湯姆遜亞太區HR副總裁高嵐解除勞動合同企業未雨綢繆約定解除合同，豈能隨意更改解聘違紀員工，企業應舉證有力解除事實勞動關系也會受限解聘試用員工，企業務須慎重