企業人力資源管理中黨務工作的實施策略探討

　　摘要：隨著我國經濟形勢的轉變,為了適應市場的需求變化,我國不同行業的企業也進行了長時間的升級與轉型。然而在企業發展的過程中黨建工作逐漸失去了重要的地位,導致很多企業忽視黨建工作,只注重企業的經營。這樣長期發展下去企業員工的思想意識就會跑偏,無法充分理解黨的相關政策,形成黨建與民意的斷層,不利于企業的持續發展。企業應該重視黨務工作對于人力資源管理工作的意義,進而通過黨務工作的完善提升企業人力資源管理的水平與質量。本文從企業人力資源管理中黨務工作的重要性分析、當前企業黨務工作中存在的問題、企業人力資源管理黨務工作中存在的問題以及企業人力資源管理中黨務工作的實施策略四個方面進行相關論述,以供參考。

　　本文源自現代商貿工業,2020,41(34):49-50.《現代商貿工業》2007年全新改版，致力于宣傳報道黨和國家有關經濟改革、建設與發展的方針、政策、理論，探討國內外現代經濟管理領域及相關自然科學領域的新理論與新觀念，反映國內外現代經濟管理及相關領域的理論研究與科學研究成果。

　　企業中黨務工作的作用就是引導和培養企業員工正確的思想意識,樹立其遠大的理想,同時起到規范企業員工行為的作用。在當前的發展新形勢下,面對巨大的市場需求和激烈的市場競爭,企業更加應該重視黨建工作,發揮黨務工作在人力資源管理中的作用,才能保障企業工作的順利開展,提升企業工作的效率。然而很多企業在自我改革以及人力資源管理過程中出現了政企分離的現象,導致企業黨建工作停滯不前,嚴重影響企業的未來發展。

　　1、企業人力資源管理中黨務工作的重要性分析

　　1.1鞏固黨的執政基礎

　　企業經濟是我國經濟發展的支柱,完善其黨建工作,就是規范我國市場的發展,在人力資源管理中還能夠培養黨務人才,鞏固黨的執政基礎,提高黨的執政能力。我國的企業中很多都掌握了國家經濟的命脈,比如交通行業、化工石油行業等,我國企業在發展的過程中能夠得到國家更多的資源支持,成了我國經濟發展的基礎。因此,企業對于我國經濟的發展具有重要的意義,在企業人力資源管理中堅持黨的領導,不斷強化黨的政策對于行業發展以及國家發展都具有促進作用。

　　1.2全面推進黨的建設

　　在企業人力資源管理工作中加強企業黨建工作更加是全面推進黨的建設的現實要求。黨的十九大中國家領導強調了企業基層黨組織對于黨建工作的重要作用,因此,企業應該給予黨建工作充分的重視,促進黨建工作體制與現代企業經營模式的融合,全面推進和落實企業黨建工作。

　　1.3促進企業人力資源管理

　　企業制度方面的改革工作重要內容就是對工作人員以及管理人員之間關系的協調,完善其中的約束以及激勵關系,進而促進企業的現代化發展,這其中就涉及了企業黨務工作的開展。受到傳統經營管理理念的影響,當前很多企業管理者對于黨務工作都不夠重視,其黨務工作往往只是用來敷衍有關部門的監督,出現了嚴重的形式化現象,這樣一來就會影響企業黨務工作的開展,也會影響企業人力資源管理工作的進行。對于當前的企業來說,其主要的發展目標就是適應不同市場的經濟發展形勢,完善黨務工作,進而發揮黨務工作人員的價值與作用,促進企業的持續發展。

　　1.4黨務工作促進企業文化建設

　　企業的黨務工作對于企業文化建設具有引導作用,加強企業黨務工作還能夠保障企業文化建設,黨建工作的完善能夠促進企業組織職能以及建設結構的完善,從而為企業文化建設提供一個良好的發展環境,推動企業文化的和諧性發展。黨建工作具有凝聚基層群眾的作用,有利于實現企業內部的一致性,對于建立團結協作的企業文化具有促進作用。除此之外,黨風建設其實也體現了企業文化的一個方面,提倡反腐倡廉就是堅持企業的工作原則,營造公平、民主、和諧的企業文化環境,充分發揮工作職員群體的價值,最終促進整個企業的良性發展。

　　2、當前企業黨務工作中存在的問題分析

　　2.1黨務理念過于老舊

　　大多數企業的黨建工作都停留在較為老舊的工作責任意識當中,沒有做到與時俱進。這樣一來,企業的黨建工作就只能停留在表面,無法向更深層次發展。除此之外,很多企業在經濟改革之后不重視企業黨建,認為思想政治教育不如生產發展重要,也會影響黨建工作的開展。

　　2.2缺乏工作前瞻性

　　很多企業對于自身行業的未來發展需求知之甚少,體現出脫離現實發展的情況,尤其是在黨建工作中體現更大。比如對于化工國企,針對污染物排放以及環境保護方面,很多企業在黨建過程中并沒有把握沖突的重點。而對于企業轉型期工作人員的思想建設問題,企業的黨建部門也沒有抓住工作重點,導致員工安置出現問題,加劇了員工與企業之間的矛盾。

　　2.3民主作風存在漏洞

　　就目前的情況來看,很多企業在民主作風方面都存在漏洞,具體體現在企業領導民主意識的缺乏,最終導致企業內部出現大量的貪污問題,導致我國市場資產流失,企業無法維持正常的經營。這樣的企業缺乏持續發展的動力,公司員工沒有工作積極性,最終必定會走向失敗。

　　2.4經營制度存在問題

　　經過大量的調查可以發現我國當前實行的經營制度為“政企分開”的模式,這就導致很多企業只注重發展生產技術與設備,過于重視其經濟活動從而忽略了國企黨建的重要性。政企分來的制度導致企業的生產經營部門與黨建部門產生了分離,導致了部門之間較為嚴重的溝通合作問題,導致兩者出現相互干擾的情況,既無法加強公司黨建,也無法實現經濟發展。

　　3、企業人力資源管理中黨務工作存在的問題

　　3.1思想理念缺乏重視

　　受到傳統人力資源管理思想的影響,大多數企業都將自己的工作重點放在了經濟發展以及業務拓展方面,對于黨務工作等政治性質的工作并不重視,這樣一來就會導致企業出現黨務工作人才缺失的情況。很多企業在人力資源管理中都缺乏科學完善的管理制度,對于工作人員并沒有一個明確的工作規范與標準,有的甚至還會缺乏相應的考核培養活動,黨務工作更是缺乏理論培訓支持,體現出形式化的問題,很難促進人力資源管理發展。

　　3.2部門建設不夠完善

　　在當前經濟發展為重的發展理念下,企業在部門建設以及結構重組的過程中仍然將生產經營部門作為自己的重點發展部門,進而忽略了黨務工作部門的建設與發展,導致黨務部門建設不夠完善。而在實際的工作過程中,黨務部門接受的也大多為既定的任務,并沒有真正履行自己的職責,導致企業的黨務部門逐漸出現了一人兼多職的情況,很多本職人員對于自身的工作內容以及工作職責都不夠清晰。比如,有一部分黨務工作者原先并不是黨務有關部門的工作人員,而是從其他部門進行調崗或者轉崗過來的,這部分黨務工作人員并不具備專業的黨務工作知識,會降低工作管理的效率。

　　3.3培育方法不夠科學

　　在企業人力資源管理的黨務工作中,很多企業都缺乏科學的培育方法,導致目前大多數企業的人員組織處于較為混亂的狀態,尤其是在學歷方面出現了比例的不平衡性,同時還體現出了老齡化嚴重的特點。除此之外,當前很多企業能夠為員工提供的各種培育平臺、教材以及渠道都具有單一性的特點,其教學內容與先進技術存在脫節的問題,這樣就會導致培育的工作人員能力與知識水平出現差距。

　　4、企業人力資源管理中黨務工作的實施策略

　　4.1落實人力資源黨務工作

　　要想進一步落實企業人力資源黨務工作,企業首先應該明確人力資源管理中黨務工作的內部結構,管理人員應該充分考慮企業的實際需求,并對其進行靈活的調整。除此之外,管理人員還應該對黨務工作人員的真實能力與水平進行全面的分析,特別是對于工作人員的思想道德以及職業素養方面的調查。如果發現了企業人力資源管理以及黨務工作中存在的問題,就應該及時對其進行分析與解決,企業更加應該采取針對性的措施對人才進行挖掘與培養。最后,企業還應該加強對黨務工作的監管,進而防止企業內部出現貪污腐化等問題,保障企業黨務工作的健康發展。

　　4.2提升人力資源黨務工作意識

　　黨務工作組織建設本身就是企業黨建工作中的基礎性內容,隨著我國市場經濟的不斷變化與發展,企業在發展的過程中也會出現不同的發展主題。針對企業發展的不同階段,也對黨務工作提出了不同的發展需求,在此過程中,企業應該不斷創新黨務工作發展的方法與途徑,提升人力資源黨務工作意識,同時促進企業的發展。對于企業來說,管理者應該意識到黨務工作人員對于企業發展的重要意義,將黨組織人才也看作是促進企業發展的重要人力資源,并能夠有意識地將黨務人員當作重要的人才資源進行培養,并且能夠將對于黨務人員的重視落實在培訓的具體措施中去,不斷完善培訓機制,在提高黨務人力資源品質的同時還能夠為企業發展提供動力。企業更加應該將黨務工作當作是對各種人才培養的試金石,通過提升黨務工作人員考核標準而提升人才培養的標準,這樣就能夠從根源上消除黨務人員難以提升發展的問題。

　　4.3優化黨政隊伍提升人員素質

　　最終企業各個崗位工作的落實還是需要著眼于人為因素的影響,因此,優化黨政隊伍提高工作人員的素質也是提升企業黨務政工工作效果的重要手段。首先,企業應該挑選專業水平高、懂得經營生產的具有較高綜合素養的人才組建黨政部門,才能夠積極推動企業的精神文明建設。其次,企業還應該重視黨務政工干部的成長發展,通過口頭獎勵以及成立獎勵基金的方式肯定其工作的成績,鼓勵其積極工作。最后,企業的黨務政工人員也應該正確認識自我的局限性,積極主動地學習新的知識,提高工作能力,培養自身改革創新的意識,使自己發展成為全能型人才,促進企業的發展和進步。

　　4.4強化思想促進黨政經營一體化

　　要想實現企業黨務政工工作的改革,首先要從思想以及觀念的革新下手。通過對企業進行思想強化教育促進其黨政工作的開展,最終達到黨政經營一體化的目標。為了堅持黨的領導,同時保障我國社會主義社會的不斷發展,企業應該始終將黨政工作擺在企業的重要戰略高度上,同時做到以下幾點:首先,明確當前的經濟發展以及政治局勢,設立合理的經濟建設以及思想建設目標;其次,完善企業黨務政工工作崗位責任制度,并形成監督小組,嚴格按照制度開展工作,進行考核,保證黨務政工工作的效果和成績;最后,企業一定要更改片面的發展觀念,對經濟發展和黨務政工發展保持一視同仁,堅決不能忽視黨政工作的作用和地位,甚至出現貶低和取消黨務政工部門的情況。

　　4.5創新黨建工作思路

　　在新時期開展企業黨建工作的過程中,應該將思想建設放在首位,只有加強員工的思想道德建設,提高黨員的政治修養,才能夠有效提高企業黨建的效率。對此,企業應該定期對企業中的員工進行思想教育,同時創新思想教育的方法與方式,深入基層,了解員工的實際想法和需求,精細化黨建工作。同時,企業在推進黨建工作時不能一成不變,需要充分適應時代的變化,做到與時俱進,革新自己的黨建工作思路與方法,創新黨建工作新模式。這就更具有企業黨建干部加強對新理論的學習,取長補短,培養自己的創新意識,為黨建工作注入新的活力。

　　5、結束語

　　綜上所述,企業的黨務工作在經濟發展新時期中還存在著一些突出的問題,要想促進企業的人力資源發展,就應該通過落實人力資源黨務工作、提升人力資源黨務工作意識以及優化黨政隊伍提升人員素質等方法促進企業黨務工作的開展,提高企業人力資源管理工作的水平,從而為企業的未來發展提供正確的方向,促進其整體發展。

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