馬克思主義哲學視角下對企業(yè)經濟文化發(fā)展的探索

　　摘要：社會主義現代化不斷發(fā)展的今天，文化不僅是一個國家綜合實力的象征，也成為一個成功企業(yè)經濟運行中不可或缺的因素。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，在馬克思主義哲學的理論指導下，要強化對企業(yè)經濟文化的認識，探索出適合企業(yè)經濟文化發(fā)展的新思路。

　　陳卓， 河北企業(yè) 發(fā)表時間：2021-08-06

　　關鍵詞：馬克思主義哲學;企業(yè)經濟;文化發(fā)展

　　在這個經濟飛速發(fā)展的時代， 企業(yè)間的競爭也愈演愈烈。 而文化作為企業(yè)經濟軟實力的體現，如何對其進行構建則成為備受關注的話題。 企業(yè)文化是企業(yè)經濟發(fā)展的靈魂，是保障一個企業(yè)持續(xù)前進的動力，也是構建企業(yè)和諧環(huán)境的基礎。 因此采用具有理論指導意義的馬克思主義哲學對企業(yè)經濟文化發(fā)展進行探索有著重要的價值和意義。

　　一、馬克思主義哲學的理論指導意義

　　馬克思主義哲學被統(tǒng)稱為科學的世界觀和方法論，凝結著時代精神的精華，對人類的一切實踐活動具有普遍指導意義。 而馬克思主義理論的中國化，則是將哲學理論和中國發(fā)展的具體實踐相結合。 把理論和實踐相結合，這對促進企業(yè)經濟文化發(fā)展同樣十分重要。 因此，堅持用馬克思主義哲學的理論思想作為引領，來指導當代企業(yè)經濟文化發(fā)展的實踐活動，幫助企業(yè)把握經濟文化發(fā)展的明確方向，有利于通過理論的指導正確認識企業(yè)經濟文化的規(guī)律，以此更好地發(fā)展企業(yè)經濟文化。

　　二、企業(yè)經濟文化發(fā)展的內涵

　　文化是人作為理性動物的存在和發(fā)展方式，體現在人們認識和把握客觀事物的本質和規(guī)律的日常實踐活動中，亦可以說是事物間的必然聯系在人類文化活動中的體現。 企業(yè)則借助自己的方式，將客觀事物固有的屬性和規(guī)律轉化為滿足自身需要的條件，來實現自己的價值目標。 在新形勢不斷發(fā)展的今天，社會主義核心價值觀作為文化發(fā)展的主流，企業(yè)經濟文化的發(fā)展自然也要秉承對社會主義核心價值觀的繼承和發(fā)揚，這才能反映出該企業(yè)文化是否進步，社會生產力水平是否先進。 以社會主義的價值觀來指導企業(yè)經濟文化的發(fā)展，有助于企業(yè)經濟文化發(fā)展樹立正確的觀念、共同的理想，完成創(chuàng)新突破。 企業(yè)文化是企業(yè)經濟發(fā)展過程及成果范疇的目的性標志，是企業(yè)經濟發(fā)展進程中主體實現自我認知的體現，也是企業(yè)創(chuàng)造物質精神財富的抽象性科學解釋。

　　三、企業(yè)經濟文化發(fā)展的積極作用

　　文化建設是企業(yè)建設工作的重要一環(huán)，企業(yè)文化的提升也在不斷引領企業(yè)經濟的發(fā)展。 企業(yè)是通過生產和擴張經營來開展活動的實體經濟， 其最本質的目的便是提高經濟效益，以此來獲取最大的利潤。 而將文化融入企業(yè)經營管理中去，不僅能為企業(yè)經濟的發(fā)展注入新鮮血液，還利于更好地開展工作。

　　(一)形成正確的價值觀

　　對價值觀的塑造是企業(yè)經濟文化建設過程中最核心的內容，正確的價值觀體現的是對社會的正能量。 對于員工來說，正確的價值觀能夠激發(fā)他們在愛崗敬業(yè)中實現自身的人生價值;對企業(yè)來說，則兼顧了經濟效益和社會效益，有利于塑造企業(yè)良好的社會形象。

　　(二)為凝聚人才提供保障

　　企業(yè)的發(fā)展運營離不開人才，企業(yè)間的競爭說到底是人才的競爭。 隨著經濟的發(fā)展企業(yè)間的競爭會越來越激烈，對于人才的引進和培養(yǎng)便尤為重要。 而優(yōu)秀的企業(yè)文化更容易給人才帶來歸屬感和成就感。 因此，在人才的競爭中，優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個極其重要的砝碼。

　　(三)具有明確和協(xié)調作用

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化能激發(fā)員工的工作熱情，幫助員工提升責任心，將自身的價值理念與企業(yè)的價值理念相結合，以此來提升自身的歸屬感和對企業(yè)的認同感。

　　四、企業(yè)經濟文化發(fā)展存在的矛盾

　　現代社會是一個文化多元的社會，這為人的個性全面解放提供了廣闊的發(fā)展空間。 在多元的文化環(huán)境中難免有一些文化上的糟粕混雜其中， 所以在創(chuàng)建企業(yè)經濟文化的過程中，一定要多加甄別。 企業(yè)經濟文化作為企業(yè)文化的現代形式，它兼顧企業(yè)經濟和文化效益。 當前，企業(yè)的經濟轉型不斷深入，企業(yè)經濟的轉型不單是經濟結構的變動，也往往牽扯到企業(yè)利益結構的變動， 從而使人們的價值觀念發(fā)生變化。社會主義市場經濟這個不斷發(fā)展的大環(huán)境既為企業(yè)利益的合理性提供了前提，也同樣為企業(yè)利益的過分膨脹提供了契機，企業(yè)間的畸形競爭也愈演愈烈。 因此，企業(yè)在注重經濟效益的同時也要多多關注社會效益。 文化對生產力發(fā)展和社會進步產生積極的社會作用，就是文化的社會效益。 正確處理好社會效益和經濟效益的關系，便成為企業(yè)發(fā)展先進文化的關鍵。

　　國外企業(yè)經濟文化及其研究體系成型較早，由理論落地指導實踐， 使得國外企業(yè)經濟文化在企業(yè)發(fā)展中有著更深刻、更廣泛的影響。 與之相比中國企業(yè)經濟文化發(fā)展起步較晚，無論是理論指導還是實踐經驗都還比較缺乏。 甚至國內部分企業(yè)僅僅是通過閱讀一些書籍，然后堆砌一些雜亂無章的理論，將企業(yè)經濟文化搞得面目全非，對企業(yè)經濟文化的實踐毫無指導作用。 這種在企業(yè)經濟文化建設上缺乏自主創(chuàng)新能力的現象，是國內企業(yè)經濟文化理論滯后于實踐的原因之一。 因此，如何從理論創(chuàng)新方面著手并指導實踐是我國企業(yè)在經濟文化建設中亟須解決的難題。

　　五、馬克思主義哲學對企業(yè)經濟發(fā)展的探索

　　從近些年國際到國內范圍內哲學研究的實際關系來看，文化問題已成為各個思想流派和學術派別極為關注的問題。借助馬克思主義哲學的視角，站在馬克思主義唯物的歷史觀和價值觀的高度來對企業(yè)經濟文化的發(fā)展進行探索，用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐來解決企業(yè)經濟文化中的矛盾問題，是目前研究企業(yè)經濟文化發(fā)展的一個重要方向。

　　(一)加強企業(yè)生產是打造先進企業(yè)文化的物質前提

　　馬克思主義哲學理論指出：人類社會的兩大基本矛盾是生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑。 若想促進社會有條不紊地發(fā)展，務必要處理好上述兩個矛盾。 要知道，生產力是促進社會發(fā)展的核心動力，生產力水平決定了生產關系的狀態(tài)。 經濟基礎同樣決定著上層建筑，有怎樣的經濟基礎就有怎樣的上層建筑。 對一個企業(yè)來說，其經濟文化實際上歸屬于上層建筑范疇，此時企業(yè)文化若想全面發(fā)展，一定要有強大的生產力做支撐。 此類依賴關系可從以下兩個角度去理解。

　　首先，企業(yè)經濟文化建立需要充足的成本投入，唯有企業(yè)生產力水平達標，企業(yè)整體實力才會增強，也才有能力去發(fā)展企業(yè)的文化。 當一個企業(yè)的生產力水平達到足夠的高度時，才能體現出對企業(yè)文化的構建工作多么必要。 換句話說，通過一個企業(yè)的文化發(fā)展程度就可以看出這個企業(yè)的經濟實力如何。 同理，如果一個企業(yè)生產力水平較低，企業(yè)甚至在破產的邊緣掙扎，那么這個企業(yè)就沒有足夠的實力去發(fā)展企業(yè)經濟文化。

　　其次，企業(yè)的生產實際活動屬于企業(yè)文化的來源，企業(yè)文化既是企業(yè)精神的體現，同時也是企業(yè)靈魂的體現，二者均源于企業(yè)基礎性生產經營模式，只有當企業(yè)的經濟文化是建立在發(fā)達的生產力基礎之上的，才能起到激勵、凝聚的作用，才能在眾多的企業(yè)當中脫穎而出。 所以說企業(yè)文化是企業(yè)生產經營活動的抽象表現。 因而，在創(chuàng)建企業(yè)經濟文化的過程中，將提高企業(yè)生產力作為頭等大事是發(fā)展之要。

　　(二)對企業(yè)經濟文化的繼承與創(chuàng)新發(fā)展

　　馬克思主義哲學認為，所有事物都是個性和共性的結合體，共性寓于個性之中。 這是矛盾特殊性與普遍性的辯證統(tǒng)一思想。 這類哲學思想是創(chuàng)建企業(yè)文化的理論根基。 企業(yè)經濟文化的產生是時代發(fā)展之必然，同時也是企業(yè)物質形態(tài)發(fā)展過程中最為直接的體現。 并且企業(yè)經濟文化是個性和共性的融合體，在創(chuàng)建企業(yè)文化時，很多規(guī)律是互通的。 企業(yè)經濟文化一定要能夠彰顯出企業(yè)自身特色，換言之，就是要體現出企業(yè)的個性。 旨在全面協(xié)調企業(yè)經濟文化個性和企業(yè)經濟文化共性之間的關系，企業(yè)需要側重關注如下兩個方面。

　　首先，掌握企業(yè)文化相關知識理論，并且針對外來文化要遵循“去糟取精”基本原則。 西方發(fā)達國家在企業(yè)經濟文化層面的研究相對較早，并且體系也在日益完善，很多企業(yè)基本上都完成了企業(yè)文化建設任務，這些豐厚的實踐經驗值得我們去借鑒和學習。 同樣，中華民族五千年來也有很多優(yōu)秀的文化理念，以善良、誠信等品質最具典型，可將這些元素融入企業(yè)文化當中，由此讓企業(yè)經濟發(fā)展更具動力和活力。 所以說，企業(yè)經濟文化的發(fā)展要立足于現實發(fā)展情況，一定要突出個性，又要吸收國內外優(yōu)秀的企業(yè)經濟文化，以其為輔助，表達出共性。

　　其次， 結合實際來構建能凸顯企業(yè)特色的企業(yè)經濟文化。 應該了解到，企業(yè)經濟文化建設成功與否，個性化起到了決定性作用。 對現有國情、世情、企情的準確把握，是建立新時期先進企業(yè)經濟文化的前提。 社會在發(fā)展，時代在進步，創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的推動力，所以在創(chuàng)建企業(yè)文化時必然不能缺少創(chuàng)新。 正確的做法是，要立足于企業(yè)生產實際情況，對企業(yè)發(fā)展特色予以明確，之后在此基礎上將此類特色演變?yōu)槠髽I(yè)經濟文化的發(fā)展特點。 企業(yè)不能不顧自身的特點，丟掉企業(yè)經濟文化的個性，這樣就會失去企業(yè)經濟文化發(fā)展的意義。 所以，在發(fā)展建構企業(yè)經濟文化時，必須保留企業(yè)的個性化特點，在繼承的基礎上有所創(chuàng)新。

　　(三)以人為本

　　在馬克思主義哲學理論中，人的主體性被置于十分重要的位置。 人是物質文化與精神文化的創(chuàng)造者，也是文化之主體。 就一個企業(yè)而言，其構成主體是領導和員工，他們的智慧和價值在企業(yè)經濟文化建設中發(fā)揮著巨大作用。 旨在更好更優(yōu)地創(chuàng)建優(yōu)質企業(yè)文化，務必要從如下兩個方面去凸顯人的主體性。

　　首先，領導者要從自身做起，提高文化素養(yǎng)，身為領頭羊積極推進企業(yè)經濟文化的發(fā)展。 企業(yè)經濟文化的發(fā)展是在生產經營中形成和發(fā)展的，但這不意味著企業(yè)的理想信念以及價值觀念就可以自發(fā)產生。 對于新的價值觀念的培養(yǎng)是需要領導提倡與推動的。 因此，在企業(yè)經濟文化發(fā)展過程中必須重視培養(yǎng)領導者自身的素質，充分展示其在企業(yè)經濟文化發(fā)展中的主體地位。

　　其次，不斷提高企業(yè)員工的整體素質。 企業(yè)經濟文化的發(fā)展不僅需要領導的倡導，更加需要員工的大力支持和踴躍參與。 畢竟企業(yè)員工才是企業(yè)真正的主人，企業(yè)員工的支持對構建企業(yè)經濟文化是相當重要的。 加強對員工的思想教育、道德引領，發(fā)揮員工的主體性，也成為必要環(huán)節(jié)。

　　(四)內部環(huán)境優(yōu)化

　　關于推動事物發(fā)展因素的研究中，馬克思主義哲學理論對其進行了內外因總結。 對企業(yè)經濟文化來說，企業(yè)經濟文化構建的關鍵點便是要關注企業(yè)發(fā)展的內部環(huán)境和外部環(huán)境，因而，既要看到事物存在和發(fā)展的外部條件，也要看到事物的內因對事物發(fā)展所起到的作用。 這時企業(yè)要關注如下兩個方面。

　　首先，需對企業(yè)自身和國家之間的關系加以重視，要積極響應政府號召，以宏觀調控作為基本原則。 處在社會主義市場經濟背景下，企業(yè)要公平參與競爭，維護社會秩序。

　　其次，要持續(xù)優(yōu)化企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)管理體系，加強生產設備的現代化建設，并且還要對職員福利待遇制度加以完善。 變革企業(yè)內部環(huán)境，來造就企業(yè)經濟文化發(fā)展的內在機制是很重要的。 在企業(yè)生產環(huán)境方面，對于生產設備的要求，生產技術水平的掌握，都理應做到科學和文明;在企業(yè)制度環(huán)境方面，同樣做到將制度問題落到實處，將企業(yè)員工的利益落到實處。 形成一個共患難的統(tǒng)一體，來推動企業(yè)經濟文化的發(fā)展。

　　(五)加快企業(yè)實踐轉變企業(yè)經濟文化

　　企業(yè)經濟文化發(fā)展是一個長期反復的過程，是在實踐中不斷豐富與發(fā)展的。 其中要注意兩點：其一，企業(yè)文化作為一種觀念，對于其認知是需要經過感性認識和理性認識兩個階段的。 它是從感性認識中去粗取精、去偽存真，上升到理性認識，再運用到實踐中去的一個過程;它是由實踐到認識再由認識到實踐循環(huán)往復，被實踐檢驗、豐富和發(fā)展著的一個認識過程。其二，要學會審時度勢。 對于與企業(yè)發(fā)展不相符的文化要及時舍棄，重塑符合時代要求的新型企業(yè)經濟文化。 隨著企業(yè)的發(fā)展，原本的企業(yè)經濟文化可能不再適應目前的企業(yè)，這時就需要企業(yè)領導及時加以修正和完善，在一定條件下，拋棄舊有的文化，重塑新的文化。 企業(yè)經濟文化必須遵循價值規(guī)律的要求， 根據市場變化和趨勢來進行生產經營，通過對國內外市場信息的分析， 來重構企業(yè)的精神和形象，形成一個適應時代要求的新型企業(yè)經濟文化。

　　六、結語

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化不但是企業(yè)員工精神層面的向導，還可以促進企業(yè)經濟的快速發(fā)展。 在現如今這個新階段，我國企業(yè)在發(fā)展經濟文化方面還存在些許問題。 從馬克思主義哲學的角度看，關于實踐的理論，是文化研究的本體論基礎。 我們需要富有哲學批判性思維的文化研究，以理論為基礎的實踐才是適合企業(yè)經濟文化發(fā)展的新思路。 把馬克思主義哲學中的基本原理和企業(yè)具體實踐發(fā)展相互結合，不斷總結、概括、和發(fā)展。 也只有在這樣的馬克思主義哲學帶領下才能真正探索和創(chuàng)新企業(yè)經濟文化，才能使企業(yè)文化成為企業(yè)經濟發(fā)展的精神動力，才能把握好先進的企業(yè)經濟文化的發(fā)展方向和前進道路。