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薪酬管理論文

企業薪酬管理探究

導讀 : 一、人力資源管理中薪酬管理的重要性 在當今市場條件下，人才的競爭是企業最根本的競爭，企業是否能留得住人才是人才競爭的關鍵，而企業留得住人才的重要因素又在于一個企業的人力資源管理制度，特別是員工的薪酬管理制度是否合理?，F代企業人力資源管理中最重要的一個環節是薪酬制度設計，一個人性、合理的薪酬體系不僅可以使員工對企業有很好的前景認同感，也可以激發其自身的工作積極性，也可以使企業在激烈的人才爭奪...

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發布時間：2021-4-13 | 瀏覽：327   

薪酬管理論文

薪酬管理中激勵機制的應用

導讀 : 一、薪酬管理的概念及促進企業管理的作用 加強薪酬管理激勵機制，有利于滿足有機體的某些需要，通過激勵機制，可以促進員工最大的創造性和工作主動性。但企業實行的激勵機制并不是無條件地簡單滿足員工的任何需求，而是在一定程度上利用相關手段滿足員工某些需要，在實行過程中并對需要滿足的方式和程度予以控制，不然一些需求被過度滿足后反而會導致績效下降。激勵對于組織經營至關重要。員工對組織的價值并不是取決于他...

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發布時間：2021-4-13 | 瀏覽：411   

薪酬管理論文

企業薪酬管理誤區及優化

導讀 : 一、國有企業改制中的薪酬管理誤區分析 1.分配方式較為單一，激勵機制不夠健全 就目前國有企業的薪酬管理現狀而言，我國國有企業在改制中的薪酬管理分配方式較為單一，并且激勵機制不夠健全。對員工所發放的工資拉不開距離。國有企業每個崗位的職責分工，工作性質都有所區別，按照常理來說他們之間應該有所區分，但是在國有企業改制的薪酬管理中并沒有體現這一點。比如說國有企業的核心技術人員與文職人員相比...

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發布時間：2021-4-13 | 瀏覽：376   

薪酬管理論文

企業戰略性薪酬管理策略

導讀 : 1制定績效工資制度 （１）績效工資制度的推行要想成功，員工必須要了解到他們為了達到一定的生產份額所作出的努力會使他們的薪金增加，如此之后他們才會運用其技術和精力去完成工作目標。 （２）實行績效工資制度的企業，除了最高管理者必須保證有充足的資金來實現對員工報酬的承諾，相應的人力資源管理人員還必須完善獎勵制度和考核流程，使員工的績效可以被精確地測評出來。 （３）此外還要有能夠準...

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發布時間：2021-4-13 | 瀏覽：375   

薪酬管理論文

加強企業薪酬管理論文3篇

導讀 : 第一篇 一、中小企業薪酬管理的重要意義 1.可以促進企業人力資源合理配置與使用。 薪酬作為實現人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發與管理中起著十分重要的作用。薪酬管理也就是要運用薪酬這個人力資源中最重要的經濟參數，來引導人力資源向合理的方向運動，從而實現組織目標的最大化。 2.可以促進社會的穩定和發展。 中小企業是國民經濟的重要組成部分，是國民經濟健康...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：338   

薪酬管理論文

薪酬管理和設計課程教學論文

導讀 : 一、《薪酬管理和設計》課程教學現狀及存在的主要問題 1.教學內容相對滯后，不能適應和滿足用人單位需求。《薪酬管理和設計》作為一門核心專業課程，這種問題同樣存在。教材更新速度往往滯后于理論的更新和實踐的發展，而且《薪酬管理和設計》課程所涉及的內容是在在大量實踐的基礎上非常迅速發展起來的。無論是宏觀上國家分配制度的改革還是微觀上企業薪酬制度的變化和調整，都使得薪酬管理理念、內容和管理方法需要與...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：314   

薪酬管理論文

鐵路員工薪酬管理淺析

導讀 : 一、鐵路站段面臨的人資困境 鐵路站段薪酬管理的不完備性主要表現在三個方面：第一，全員薪酬結構統一，級別差距相對較小。從副站長到普通員工，工資構成均為技能工資、崗位工資、工齡工資、效益工資、各項津貼，且除崗位工資外，級別性差別不大，尤其是工齡工資的差異小得讓人瞠目結舌，薪酬既不體現個人現有價值，更不體現個人成長性價值；第二，整體性薪酬水平偏低，尤其低于其他國企，技能型員工的工資水平低于勞動力...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：348   

薪酬管理論文

行政管理職員薪酬管理調研

導讀 : 一、薪酬管理存在如下的問題 （1）工資體系不合理，缺少獎金分配制度 獨立學院對于行政職員的工資和教職工類似，一般實行混合工資制，包括檔案工資、崗位津貼、節假日福利等模塊，但這些模塊的報酬變動與職務、職稱、工齡、受教育程度等因素息息相關。由于受這些因素的影響，導致工資體系凸顯不合理，尤其是在相同崗位上的不同職員也不論工作能力、工作量大小工資報酬差距懸殊。同時，職工的工資標準受領導約定...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：335   

薪酬管理論文

現代薪酬管理模式探討

導讀 : 一、現階段我國薪酬管理模式中存在的不足與問題 1、薪酬支付不透明、不公開 目前，我國大多數的企業在薪酬支付中都采用保密的方式，從而導致在薪酬制度中出現了模糊的現象，導致企業員工之間存在著很大的猜疑，不滿情緒較多，不利于企業員工之間的團結協作，也不利于企業分得發展進步，影響企業經濟效益的增長。 2、企業成本大幅度增長 企業激勵員工的體系和制度較為單一，大部分企業都是通...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：368   

薪酬管理論文

企業薪酬管理與績效考核的關聯性

導讀 : 一、企業內薪酬管理和績效考核有機結合存在的問題 1.考核依據存在的問題 首先,對于大多數企業來說，績效考核標準都是自上而下制定執行的，因此，主觀性過于強烈。考核標準應該按照員工的工作職能進行細化而后設定;為了保證考核標準的科學與合理，應該在進行工作分析的基礎之上確定績效的考核標準，保證考核的標準與員工的工作內容緊密相連。 2.績效考核溝通不足，反饋工作不及時 對于很...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：405