攀枝花煤礦瓦斯治理精細化管理研究

　　摘 要：我國是煤炭大國，也是煤炭事故多發的國家，煤礦生產過程中的瓦斯治理問題直接影響著煤礦的安全生產水平。如今煤炭行業發展不景氣，運用精細化管理的方式，將攀枝花煤礦瓦斯治理問題進行系統和整合化的發展，使得攀枝花煤礦在安全的基礎上更好的發展，具有非常重要的作用。

　　關鍵詞：攀枝花煤礦;瓦斯治理;精細化管理;瓦斯消溶劑劑

　　0 引言

　　瓦斯是我國煤礦生產事故的最主要的致因因素，而攀枝花煤礦作為瓦斯突出礦井，做好瓦斯治理對于安全生產監管而言，顯得尤為重要。傳統的瓦斯治理是采用瓦斯抽放的方式對煤層中的瓦斯進行抽排，隨著瓦斯消溶劑的誕生，為瓦斯治理技術提供了更好的補充。雖然攀枝花煤礦目前應用這兩種技術進行治理和防治，但是瓦斯治理的費用依舊較高，在當前煤炭經濟不景氣的條件下很難有足夠的資金做好瓦斯防治。因此，利用精細化管理對攀枝花煤礦的瓦斯防治進行管理顯得非常的重要。

　　將PDAC理論引入到煤礦企業的瓦斯防治中來，提高材料的利用率，并針對瓦斯防治的措施和方案進行系統化管理，加強績效考核，進而減少攀枝花煤礦瓦斯防治工作的進行。

　　1 精細化管理現狀

　　1.1 精細化管理概念

　　精細化管理是運用科學的手段對于企業的現有資源進行充分的利用，進而提高生產效率，減少企業的開支。目前我國煤炭行業發展不景氣，煤礦企業主要面臨著市場競爭、國家政策、用工成本、安全生產、環境保護等多方面的壓力，為此運用精細化管理對煤礦企業進行改革顯得尤為重要。此外，精細化管理也對煤炭產業轉型提供了必要的基礎，明確管理目標，健全組織體系，加強人才培養，為更好的發展煤炭行業管理而努力。運用PDAC循環等管理方式，建立6∑的管理模式，運用“加強節約，克制浪費”的理念來推動煤礦企業的健康發展。

　　1.2 煤礦企業精細化管理的內在要求

　　建立煤礦礦山的精細化管理，既要保證煤礦企業的生存和發展，又要將成本降到最低?，F如今很多煤礦企業通過降低井下員工的工資來達到成本的節約，但效果不明顯，造成了大范圍的礦工離職以及礦工的心理不健康。為此，對于煤礦企業而言，加強精細化的管理，必須要打破當前的狀況，使得員工能夠更好的明確當前的工作目標，建立正確的引導機制，更好的發揮優秀員工的積極性。為此，煤礦企業的精細化管理需要以下四個內在要求：

　　①統計分析精準化的煤礦要素。將煤礦企業的各個生產環境按照優先級進行排序，使得礦長等領導們更好的掌握煤礦的發展要素，這是實施煤礦企業精細化管理的基礎。

　?、谡{查評估礦工對煤礦企業的需求。以煤礦礦工的真實需求作為依據，達到供給與需求相匹配的管理機制，精準化地滿足不同工種的差異化，是精細化管理的內在要求及核心任務。

　　③均衡科學化的企業發展配置。以煤礦企業的實際工作情況為出發點，合理的規劃煤礦企業的財務，減少資金的浪費;并適當地建立應急儲備，進而緩解煤礦生產過程中的不足之處。

　?、芙⒚鞔_的績效考核目標。充分的發揮井下礦工的主觀能動性，建立明確且完備的績效考核機制，為更好的鼓勵優秀員工而做出改善，避免企業的資金浪費。

　　2 攀枝花煤礦瓦斯治理現狀

　　2.1 攀枝花煤礦簡介

　　水城縣雞場攀枝花煤礦位于水城縣雞場鄉境內，北距六盤水市84km，距發耳電廠14 km。S217省道穿過攀枝花煤礦，水柏鐵路北距本礦僅17km，交通便利。

　　攀枝花煤礦為整合礦井，地質資源量4431萬t，礦井工業儲量3942萬t，設計儲量3317.97萬t，設計可采儲量2607.16萬t。礦井設計生產能力為45萬t/a，服務年限約為40年;礦井采用斜井開拓，采煤方法為走向長壁式采煤法，后退式回采，全部垮落法管理頂板。井下工人采用“四·六”工作制，每天四班作業，每班工作六小時。

　　2.2 攀枝花煤礦瓦斯治理現狀

　　攀枝花煤礦屬于突出礦井，瓦斯壓力相對較大，建立了穩定的瓦斯抽放系統。隨著煤層的開采，攀枝花煤礦的瓦斯壓力逐漸增大，為瓦斯抽放系統制造了一定的困難之處。為了改善瓦斯治理的局面，攀枝花煤礦使用了生物菌技術——瓦斯消溶劑作為瓦斯抽采的補充措施，進而更好的改善當前瓦斯治理的經驗。

　　目前瓦斯治理相對于水城縣的其他煤礦而言，效果相對較好;但是鑒于采用雙向的補充技術，攀枝花煤礦的瓦斯治理經費一直居高不下。為了更好地改善當前煤礦企業的發展，攀枝花煤礦瓦斯治理亟需進行改善。

　　2.3 攀枝花煤礦瓦斯治理的不足之處

　　(1)雖然建立的瓦斯抽放系統，但是卻未對瓦斯進行有效地利用。瓦斯作為一種能源，直接進行瓦斯的排放不但會對環境造成污染，也造成了資源的浪費。

　　(2)井下的安監員、瓦檢員、防突員的工資明顯低于采礦工、掘進工的工資水平，績效激勵不明顯。對于瓦斯治理工作而言，也需要建立明確的績效考核機制，更好的發揮瓦斯治理工種的積極性，使其更好的為企業的安全負責。

　　(3)部分從業人員文化程度偏低，無法保證職工的技能素質和崗位技能的培訓。瓦斯防治工作需要專業的技能素養和耐心，偏低的文化水平無法保障人才政策的落實。

　　(4)部分班組長年齡偏大。攀枝花煤礦企業而言，在一定程度存在招工難的現狀，礦山的特種工作人員存在年齡上的斷層。

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