一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失實(shí)的原因分析

(一)企業(yè)受到相關(guān)利益的驅(qū)使

自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)企業(yè)得到了快速發(fā)展。但是由于我國(guó)的特殊國(guó)情,出現(xiàn)了多種類型的企業(yè)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧,各職能部門(mén)、各崗位人員開(kāi)展工作時(shí),其自身的利益與所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的思路也即是將企業(yè)的業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)者的所得聯(lián)系在一起。我國(guó)煤炭企業(yè)受經(jīng)濟(jì)、政策影響比較嚴(yán)重,因此當(dāng)企業(yè)由于受到以上而使得經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)低于預(yù)期時(shí),為了達(dá)到預(yù)定績(jī)效,管理者會(huì)讓會(huì)計(jì)人員修飾會(huì)計(jì)報(bào)表,制造虛假會(huì)計(jì)信息,借助會(huì)計(jì)技術(shù)處理來(lái)調(diào)節(jié)盈利水平,進(jìn)而達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

(二)技術(shù)的應(yīng)用可能帶來(lái)會(huì)計(jì)信息失實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

隨著社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)逐漸與技術(shù)進(jìn)行掛鉤。技術(shù)的采用使得企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大變化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)開(kāi)始向規(guī)模化、集約化、虛擬化轉(zhuǎn)變。但是由于技術(shù)的雙刃性,網(wǎng)絡(luò)信息開(kāi)放的環(huán)境會(huì)加劇企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。由于會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)的計(jì)算機(jī)水平,財(cái)務(wù)軟件在安全、可靠性方面仍存在著很大漏洞,這些缺陷也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

(三)企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)并未獲得相關(guān)部門(mén)的有效監(jiān)督。對(duì)我國(guó)很多煤炭企業(yè)而言,由于其內(nèi)部缺乏系統(tǒng)的、完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管控制度,使得會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)混亂,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息雜而無(wú)章。由于監(jiān)督人員的薪酬是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者支付,內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)失去了其獨(dú)立性,監(jiān)督工作失效。同樣,企業(yè)的外部監(jiān)督部門(mén)由于缺乏專業(yè)性、合作性,起的作用非常有限,難以綜合運(yùn)用各方資源對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的審計(jì)監(jiān)督。

二、治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失實(shí)的對(duì)策分析

(一)建立新的考核機(jī)制

為了預(yù)防企業(yè)受到相關(guān)利益的驅(qū)使而使得會(huì)計(jì)信息失真,我國(guó)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)應(yīng)首先從考核機(jī)制做起,摒棄原有的僅僅將盈利多少、收入增長(zhǎng)幅度大小與企業(yè)利益掛鉤的考核方法,建立起一套完善的考核體系。以“三個(gè)均衡”即企業(yè)短期利益與長(zhǎng)期利益相均衡、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相均衡、投入與產(chǎn)出相均衡來(lái)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。再者,政府應(yīng)當(dāng)規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng),引入良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等手段避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的捏造會(huì)計(jì)信息的活動(dòng),使經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)與所有者目標(biāo)趨于一致,從而減少利益沖突。

(二)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下保證信息真實(shí)有效的控制

隨著科技的發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不可避免地進(jìn)入到數(shù)據(jù)時(shí)代。但是由于技術(shù)是一把雙刃劍,因此企業(yè)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)、信息環(huán)境下的風(fēng)險(xiǎn)防范、控制。首先,企業(yè)要健全內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),建立覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的信息平臺(tái),通過(guò)對(duì)比各類票據(jù)以及信息,確保企業(yè)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效完整。對(duì)輸入的會(huì)計(jì)信息要進(jìn)行核實(shí),力爭(zhēng)從信息源頭遏制虛假的會(huì)計(jì)信息。再次,由于信息被授權(quán)予各個(gè)部門(mén),但是由于企業(yè)各部門(mén)之間的利益背反原理,部門(mén)私下可能會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)信息予以捏造。因此企業(yè)應(yīng)該通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在信息共享的同時(shí),提高系統(tǒng)的權(quán)限,對(duì)信息的產(chǎn)生、儲(chǔ)存、傳輸、應(yīng)用等每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)加強(qiáng)其安全控制。第三,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員在道德素質(zhì)、技能方面的教育。工作人員在會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效中起著主導(dǎo)作用。企業(yè)在會(huì)計(jì)人員中應(yīng)當(dāng)建立有效的激勵(lì)以及相互監(jiān)督機(jī)制,防止會(huì)計(jì)信息操作人員受到他人影響篡改或由于不當(dāng)操作使得會(huì)計(jì)信息失真。

(三)完善內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制

健全的會(huì)計(jì)活動(dòng)監(jiān)督機(jī)制是能夠保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效的前提。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管控,按照不相容職務(wù)相分離原則,明確企業(yè)各部門(mén)的職責(zé)權(quán)限,使得部門(mén)之間相互制約與監(jiān)督。為了使企業(yè)經(jīng)營(yíng)獲得真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息,企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)保持其相對(duì)獨(dú)立性,企業(yè)管理者也要對(duì)其進(jìn)行合理授權(quán)。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息僅有內(nèi)部監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,國(guó)家相關(guān)的監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作,引進(jìn)高水平的注冊(cè)會(huì)計(jì)師并保持其獨(dú)立性,合力對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督。

三、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展有著重要作用。導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失實(shí)的原因很多,因此對(duì)企業(yè)而言,治理會(huì)計(jì)信息失真,必須從企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及到的各方面做到統(tǒng)籌兼顧,從根本上根除會(huì)計(jì)信息失實(shí)。

作者：溫喜才 單位：大同煤礦集團(tuán)忻州窯礦