績(jī)效管理論文 公立醫(yī)院績(jī)效管理實(shí)踐思考
在醫(yī)改的大背景下，醫(yī)療行政主管部門(mén)越來(lái)越重視公立醫(yī)院的績(jī)效管理，目的在于確保醫(yī)療服務(wù)的公益性，同時(shí)提高公立醫(yī)院的效率以滿足社會(huì)對(duì)醫(yī)療保障的需求。公立醫(yī)院本身也迫切地希望從科學(xué)管理入手，挖掘潛力，提升競(jìng)爭(zhēng)力。某院從2012年起開(kāi)展績(jī)效管理，……
績(jī)效管理論文 國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效管理
一、引言員工績(jī)效管理是確保企業(yè)戰(zhàn)略落地、提高組織整體績(jī)效及改善個(gè)人績(jī)效的一個(gè)重要工具。通過(guò)員工績(jī)效管理可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到員工，傳遞企業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人頭上有指標(biāo)”。同時(shí)，在實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中，可以提高員……
績(jī)效管理論文 人民銀行預(yù)算績(jī)效管理框架構(gòu)建
一、人民銀行預(yù)算績(jī)效管理的必要性2013年黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)，中央出臺(tái)了一系列深化預(yù)算管理制度改革、推動(dòng)建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重大措施，新修訂的《預(yù)算法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》從法律基礎(chǔ)和頂層設(shè)計(jì)的角度指明了構(gòu)建全面規(guī)……
績(jī)效管理論文 績(jī)效管理在電力企業(yè)的有效運(yùn)行
績(jī)效管理屬于人力資源管理的職能范圍，它以整體戰(zhàn)略為主導(dǎo)方向，企業(yè)戰(zhàn)略被分解成詳細(xì)具體的步驟，利用人力資源的管理理論發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略服務(wù)。簡(jiǎn)單概括績(jī)效管理就是持續(xù)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行衡量并提出要求的過(guò)程，具……
績(jī)效管理論文 中小企業(yè)人力資源管理中績(jī)效管理
1建立中小企業(yè)人力資源績(jī)效管理的必要性1.1有助于企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略的發(fā)展我國(guó)的中小型企業(yè)數(shù)量非常多，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，應(yīng)該要清楚地知道，企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅是看目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略方向和企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也需要深思熟……
績(jī)效管理論文 績(jī)效管理工作雙考核研究
績(jī)效管理“雙考核”是指:在績(jī)效管理工作中，由上級(jí)相關(guān)考核部門(mén)對(duì)單位進(jìn)行整體考核，在此基礎(chǔ)上，本單位再對(duì)單位內(nèi)工作人員進(jìn)行考核。“雙考核”不但激發(fā)了單位的整體工作效能，更進(jìn)一步激發(fā)了單位內(nèi)工作人員的工作效能，能夠達(dá)到雙贏的效果。一、績(jī)效……
績(jī)效管理論文 高校財(cái)務(wù)預(yù)算與績(jī)效管理探究
高校通過(guò)進(jìn)行一定的財(cái)務(wù)管理手段，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效管理進(jìn)行一定的管理和控制，財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效管理工作對(duì)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益起到直接的影響和作用。現(xiàn)階段，高校預(yù)算與績(jī)效管理仍然存在著一定的問(wèn)題，這就要求高校進(jìn)行合理的財(cái)務(wù)預(yù)……
績(jī)效管理論文 市立醫(yī)院績(jī)效管理實(shí)踐探討
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，醫(yī)療各種體制也在不斷進(jìn)行深化，現(xiàn)今各公立醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)一步目標(biāo)為擁有雄厚的技術(shù)力量，處理好醫(yī)患關(guān)系，全面協(xié)調(diào)發(fā)展，是現(xiàn)代化醫(yī)院必須做到，而實(shí)現(xiàn)此幾項(xiàng)目標(biāo)與醫(yī)院績(jī)效管理狀況存在一定關(guān)系。本文在于探討分析市立醫(yī)……
績(jī)效管理論文 旅游上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理
一、前言旅游業(yè)是市場(chǎng)前景非常好的新興產(chǎn)業(yè)，隨著社會(huì)的發(fā)展，旅游業(yè)已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭最強(qiáng)及規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一。旅游業(yè)對(duì)城市經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)性，社會(huì)就業(yè)的帶動(dòng)力以及對(duì)文化與環(huán)境的促進(jìn)作用日益顯現(xiàn)。但是，我國(guó)現(xiàn)有的旅游企業(yè)無(wú)論在規(guī)模方面，還……
績(jī)效管理論文 大型煤炭企業(yè)績(jī)效管理研究
績(jī)效管理作為煤炭企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，在煤炭企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。員工表現(xiàn)的優(yōu)劣、績(jī)效的高低對(duì)煤炭企業(yè)的勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響。作為提高企業(yè)工作績(jī)效的有力工具，績(jī)效管理理念體現(xiàn)了對(duì)員工價(jià)值觀的引導(dǎo)。最終目的就是……
