人力資源論文 國(guó)有房地產(chǎn)項(xiàng)目公司人力資源管理
1概述人力資源是企業(yè)最為重要的核心要素和戰(zhàn)略資源，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人力資源的有效管理，房地產(chǎn)企業(yè)更是如此。尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景及目標(biāo)提供有力的人才支持，對(duì)國(guó)有房地產(chǎn)項(xiàng)目公……
人力資源論文 人力資源管理對(duì)政工工作的有效促進(jìn)
人力資源管理工作指的是企業(yè)的人才招聘和人才管理，有效的開(kāi)展人力資源管理工作，其在促進(jìn)激勵(lì)制度的進(jìn)行、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)效益的提升上扮演著重要的角色，發(fā)揮著重要的作用。在人力資源管理中開(kāi)展思想政治工作，可以進(jìn)一步強(qiáng)化人的主觀意識(shí)，……
人力資源論文 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境
前言：近年來(lái)，我國(guó)中小型企業(yè)逐漸增多，為社會(huì)大眾提供大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，為我國(guó)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)效益。近年來(lái)，我國(guó)在追求經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，加大了對(duì)中小企業(yè)管理層面的投入，希望通過(guò)轉(zhuǎn)變管理措施和提高管理力度，促使中小型企業(yè)在長(zhǎng)期的……
人力資源論文 企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
當(dāng)今是一個(gè)以經(jīng)濟(jì)和科技的力量為主宰的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展成為了社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)集團(tuán)的持續(xù)快速發(fā)展，就目前來(lái)看，經(jīng)濟(jì)全球化政治一體化的步伐在逐步加快，一些企業(yè)面對(duì)激烈又殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，選擇把自己的企業(yè)從根本上實(shí)現(xiàn)人力……
人力資源論文 整合礦人力資源整合問(wèn)題探討
1人力資源整合的意義資源整合是山西省重要的戰(zhàn)略性工作，也是同煤集團(tuán)“建設(shè)新同煤、打造新生活”發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，而人力資源整合又是資源整合的基石，其意義具有現(xiàn)實(shí)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。人力資源只有真正融合才能促進(jìn)資源整合后礦井安全高效的發(fā)展生……
人力資源論文 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理分析
房地產(chǎn)業(yè)歷來(lái)在拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和刺激內(nèi)需等方面有著巨大的作用，可見(jiàn)房地產(chǎn)業(yè)的良好有發(fā)展對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大局發(fā)展有不可忽視的影響。近年來(lái)國(guó)家對(duì)于土地、金融等方面的調(diào)控政策力度漸漸增加，然而這對(duì)于實(shí)力較弱小的中小型房地產(chǎn)企業(yè)而言，其面臨的與其……
人力資源論文 供電公司人力資源基層管理
電力與人們的生活息息相關(guān)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人們生活水平的提高讓供電的需求迅速增加。在此種情況下，供電企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)管理，解決人力資源管理中存在的問(wèn)題，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一、當(dāng)……
人力資源論文 露天煤業(yè)全面人力資源規(guī)劃途徑
人力資源作為現(xiàn)代露天煤業(yè)最重要的一項(xiàng)資源，對(duì)露天煤業(yè)而言它的特殊價(jià)值是無(wú)法被任何一種物質(zhì)資源所取代的。人力資源是露天煤業(yè)管理提高的法寶，促進(jìn)著露天煤業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)合理的開(kāi)發(fā)利用露天煤業(yè)人力資源，無(wú)疑是推動(dòng)露天煤業(yè)高速發(fā)展的一大捷……
人力資源論文 中小企業(yè)人力資源管理
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)一體化成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，在這種大背景下，中國(guó)的企業(yè)必須要融入全球經(jīng)濟(jì)架構(gòu)中，與國(guó)外企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用，為了實(shí)現(xiàn)自身的生存與發(fā)展，需要高……
人力資源論文 油田企業(yè)人力資源管理思考
油田企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)命脈，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)做重要作用，落實(shí)油田企業(yè)人事管理向人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的必然要求。油田企業(yè)不同于其他企業(yè)，其自身具備稀缺特性，因此，其人員的行業(yè)技能難以與其他企業(yè)通用，采油等工藝復(fù)雜多樣，……
