薪酬管理論文 路橋工程公司薪酬管理問(wèn)題研究
一、薪酬管理的概念薪酬，顧名思義，是雇主對(duì)雇傭者的一種回報(bào)和補(bǔ)償，是雇傭關(guān)系的一種體現(xiàn)。而薪酬管理就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。薪酬管理的作用概括起來(lái)就是：發(fā)揮員工的積極性，……
薪酬管理論文 現(xiàn)代薪酬管理的理念及特點(diǎn)
現(xiàn)代薪酬管理理念是順應(yīng)時(shí)代的要求和保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。現(xiàn)代薪酬管理理念無(wú)論是在激發(fā)員工的工作積極性，還是在節(jié)約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面有著積極地促進(jìn)作用。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)……
薪酬管理論文 人力資源薪酬管理問(wèn)題及解決對(duì)策
隨著時(shí)代的發(fā)展，薪酬管理愈發(fā)成為一種能夠左右企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的機(jī)制杠桿。管理措施的創(chuàng)新與人性化，使得現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出。人力資源部門為公司提供最核心的人才，它的管理直接影響著企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且保障著企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，因此……
薪酬管理論文 事業(yè)單位的績(jī)效考核和薪酬管理
績(jī)效考核和薪酬管理相掛鉤是一種很有效的提高工作人員工作效率、客觀評(píng)價(jià)員工工作成果并激發(fā)起工作積極性的管理手段，從另一個(gè)方面來(lái)講還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大效益的提升。因此，在事業(yè)單位中試試這樣的薪酬管理制度是很有必要的，能夠最大程度的減少其……
薪酬管理論文 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理策略
雖然薪酬管理在企業(yè)中由來(lái)已久，但是對(duì)戰(zhàn)略性薪酬管理的提出還源于西方國(guó)家。雖然這兩者看似相同，但是從其中的深層次內(nèi)涵來(lái)講，它們兩者有著很大的差異。戰(zhàn)略性薪酬注重的是其中的戰(zhàn)略性，它指的是一種方式方法，一種促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方式方法。戰(zhàn)……
薪酬管理論文 企業(yè)人力資源薪酬管理的困境及出路
人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性管理職能，已經(jīng)成為了大家的共識(shí)。在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理和績(jī)效管理、崗位管理共同構(gòu)成了互相促進(jìn)、互相依賴的核心體系，缺一不可。薪酬管理作為一項(xiàng)重要的激勵(lì)工具，對(duì)組織經(jīng)營(yíng)有著十分重要的作用。企業(yè)通……
薪酬管理論文 公立醫(yī)院薪酬管理問(wèn)題分析
1公立醫(yī)院薪酬管理存在的問(wèn)題1.1績(jī)效考核指標(biāo)體系不夠全面醫(yī)院績(jī)效考核是以醫(yī)護(hù)人員的工作量、工作效益、工作質(zhì)量及崗位任務(wù)完成情況為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容。其中大部分指標(biāo)設(shè)計(jì)及權(quán)重都是人為制定的，傳統(tǒng)的績(jī)效考核模式很難對(duì)職工的工作態(tài)度和效率產(chǎn)生明顯的……
薪酬管理論文 企業(yè)人力資源薪酬管理問(wèn)題及對(duì)策
一、薪酬管理的重要性分析薪酬對(duì)社會(huì)發(fā)展起著非常重要的推動(dòng)作用，一方面能夠促進(jìn)社會(huì)和諧，另一方面還能夠推動(dòng)社會(huì)不斷向前發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，其重要性包括以下幾點(diǎn)。首先，維持與保障功能。勞動(dòng)是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的前提條件，人們利用勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)……
薪酬管理論文 小微企業(yè)薪酬管理變革
經(jīng)過(guò)數(shù)十載的發(fā)展，小微企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。根據(jù)國(guó)家工商總局2014年年初發(fā)布的《全國(guó)小微企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，截至2013年年底，小微企業(yè)總數(shù)占到全國(guó)各類企業(yè)總數(shù)的76.57%，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占到國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%，解決我國(guó)1.5億……
薪酬管理論文 現(xiàn)代醫(yī)院人力資源薪酬管理探討
新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才是核心[1]。薪酬是影響員工心理和行為的最關(guān)鍵因素之一，薪酬分配是否合理，關(guān)系到員工對(duì)單位的滿意程度。因此，單位要想留住員工、吸引人才，就絕對(duì)不能忽視建設(shè)合理的薪酬管理機(jī)制。一般來(lái)講，當(dāng)一項(xiàng)薪酬管理制度或機(jī)制，能夠……
