教師職稱論文刊發(fā)淺析中學(xué)體育教師教學(xué)

　　我們中學(xué)的體育主要是奔著“健康第一”的指導(dǎo)思想，切實(shí)的抓好體育的教學(xué)工作，促進(jìn)學(xué)生的身心全面發(fā)展，為培養(yǎng)、現(xiàn)代的建設(shè)者和接班人時(shí)刻準(zhǔn)備著，小編主要推薦現(xiàn)在中學(xué)體育教學(xué)的反思論文。

　　摘 要：什么是教學(xué)反思?教學(xué)反思主要包括哪些單因子?不同的反思對(duì)象會(huì)涉及到不同的層面，外延會(huì)從學(xué)生問題擴(kuò)展到高校體育教育學(xué)習(xí)質(zhì)量的源頭。為了有良好的教學(xué)氛圍，促進(jìn)體育教師的教學(xué)能力，管理者的管理能力，文中以一次不成功公開課案例為主要內(nèi)容，寫出中學(xué)體育教師不敢輕易言出的心思，希望對(duì)提高中小學(xué)基層體育教學(xué)能夠起到拋磚引玉的作用。

　　關(guān)鍵詞：教學(xué)反思;中學(xué)體育教師;反思因子;感概

　　從“高抬腿跑”教學(xué)觀摩課出現(xiàn)低質(zhì)量后的會(huì)議析評(píng)會(huì)后，同上課教師進(jìn)行了單獨(dú)交談，對(duì)此，心有感觸，以至引起了對(duì)我們體育教師的教學(xué)進(jìn)行反思。我們基層體育教師需要反思些什么?如何反思?以下提出自己的觀點(diǎn)和建議，以引起廣大體育教師、體育管理者與領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

　　一、什么是教學(xué)反思

　　教學(xué)反思應(yīng)該分為“直接反思”和“間接反思”兩種。“直接反思”是指上課教師根據(jù)他人對(duì)教學(xué)過程提出的意見或建議去充實(shí)并提高自己教學(xué)能力的行為。“間接反思”是指指導(dǎo)教師、觀摩教師以及組織領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)上課教師在課堂教學(xué)上體現(xiàn)的能力產(chǎn)生反應(yīng)、對(duì)觀摩教師自己所表現(xiàn)出的行為、責(zé)任與工作態(tài)度方面進(jìn)行客觀性思維整理的行為。教學(xué)反思主要是通過體育教師組織的公開觀摩課形式促使體育教師去反思，教學(xué)反思必須是教師本人自覺主動(dòng)和積極的意愿進(jìn)行。通過本次觀摩課后，筆者就避開優(yōu)點(diǎn)，著重從弱點(diǎn)方面進(jìn)行剖析。

　　二、背景浮現(xiàn)

　　上課教師：A老師(中教一級(jí));上課班級(jí)：八年級(jí)2班，男生32人，女生17人;內(nèi)容：高抬腿跑(水平四);上課時(shí)間：中午12：30-13：15(為了讓大部分體育教師能夠參加，特別調(diào)了課);課堂時(shí)間：45分鐘;場地：八跑道田徑場百米跑終點(diǎn)端;教學(xué)質(zhì)量評(píng)估：質(zhì)量較低。觀摩隊(duì)伍工作質(zhì)量：低。

　　三、觀摩課組織目的與反思對(duì)象的提出

　　(一)觀摩課組織的目的意義是什么

　　組織觀摩課的主要目的是：為了提高教師的業(yè)務(wù)水平，專業(yè)能力，提高教師在教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，組織教師隊(duì)伍進(jìn)行某些項(xiàng)目的教師公開觀摩課是最好的方法和手段。但是，如果隊(duì)伍對(duì)觀摩課上出現(xiàn)的問題不能作出及時(shí)合理的評(píng)價(jià)，不但使觀摩隊(duì)伍組建失去了意義，而且會(huì)使任課教師在教學(xué)上產(chǎn)生誤區(qū)。

　　(二)反思的對(duì)象與反思的因子是什么

　　確切地說，教師的教學(xué)反思對(duì)象應(yīng)該包括多個(gè)對(duì)象或群體，即上課教師個(gè)人、指導(dǎo)上課的教師、觀摩教師人群、組織領(lǐng)導(dǎo)人員。各對(duì)象反思內(nèi)容因子不一樣，任課教師主要是教學(xué)能力，包含備課，策劃創(chuàng)新、組織安排等。如考慮學(xué)生群體(如安全問題，下大雨、太陽猛烈暴曬等)，指導(dǎo)教師則是自己的指導(dǎo)能力能否被他人信任等;觀摩教師人群則是工作態(tài)度是否端正，觀看課與欣賞課的能力，評(píng)價(jià)是否科學(xué)與合理，執(zhí)行中是否帶有個(gè)人情緒等;組織領(lǐng)導(dǎo)人員主要集中在全部責(zé)任方面，除了以上對(duì)象的內(nèi)容因子外，是否起到了監(jiān)督和處理過程出現(xiàn)事態(tài)的作用等一系列問題的能力。

　　四、體育教學(xué)反思的思路與內(nèi)容因子有哪些

　　為什么會(huì)出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量低，評(píng)價(jià)質(zhì)量低?從本次觀摩課總體情況與結(jié)果分析，是對(duì)體育教師最好的反思。

　　(一)觀摩課的思想反思

　　由于本次觀摩課事先沒有做夠準(zhǔn)備，在組織思想上沒有積極展開動(dòng)員，導(dǎo)致本次公開課的質(zhì)量較低，這是組織領(lǐng)導(dǎo)人員要自覺反思的重要方面。即必須要對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行五方面的思想統(tǒng)一。

　　1.把握核心

　　以提高教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平能力為核心，檢驗(yàn)任課教師教學(xué)能力和觀摩教師觀摩學(xué)習(xí)的能力。評(píng)價(jià)要合理，不能存在任何個(gè)人情感，情緒或虛假行為。

　　2.達(dá)成目的

　　在課堂上教師既要求學(xué)生在掌握技術(shù)的同時(shí)，必須提高學(xué)生的技能以至達(dá)到鍛煉身體，又要提高教師專業(yè)教學(xué)能力的雙向目的。

　　3.公正嚴(yán)明

　　把握對(duì)上課教師的合理評(píng)價(jià)，能夠真正體現(xiàn)任課教師存在的優(yōu)缺點(diǎn)，但在評(píng)價(jià)時(shí)可以把優(yōu)點(diǎn)簡單敘述，而不足的方面則應(yīng)大刀闊斧地提出探討。

　　4.從嚴(yán)整合

　　要求對(duì)觀摩教師、指導(dǎo)上課教師、組織領(lǐng)導(dǎo)人員以及任課教師之間的“情感”要有機(jī)融合，理順彼此之間的目的和任務(wù)。在觀摩課前期最好先同上課教師溝通，讓教師樂意接受，有充分的心理準(zhǔn)備工作，故組織領(lǐng)導(dǎo)人員不能帶情緒去指定某個(gè)教師。

　　5.盲評(píng)量化

　　采用盲評(píng)量化具有必要性，從本次觀摩課結(jié)果發(fā)現(xiàn)，析評(píng)會(huì)上各教師的發(fā)言都是贊多批少，忠言逆耳的討論幾乎聽不到。但是從不留名的紙質(zhì)資料的顯示，恰好與析評(píng)矛盾，這樣對(duì)任課教師非常不公正，到底哪些是優(yōu)點(diǎn)可取，哪些是缺點(diǎn)需要改進(jìn)尚不清楚。對(duì)教師的評(píng)價(jià)中采用盲評(píng)量化和會(huì)議講評(píng)雙向總結(jié)更能彰顯評(píng)價(jià)意義。

　　(二)觀摩課上教師們必須反思的因子

　　從觀摩課現(xiàn)場獲得的資料發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)教師看到什么就寫什么，全體觀摩教師記錄的內(nèi)容很散，沒有一個(gè)系統(tǒng)性，可謂是老生常談，沒有創(chuàng)新意義，比較難體現(xiàn)出實(shí)質(zhì)問題，通過反思認(rèn)為，統(tǒng)一內(nèi)容因子，有助于提高教師的教學(xué)能力和觀摩課質(zhì)量。

　　1. 反思教師上課時(shí)的工作態(tài)度(認(rèn)知情感)

　　這個(gè)因子主要觀察上課時(shí)教師的心態(tài)行為，教師是否愿意承擔(dān)本次的公開課是非常重要的。就本次課言，教師從上課前直到最后下課止，均沒有親近過學(xué)生，也沒有了解和學(xué)生溝通，這種狀態(tài)下，即使教師臉帶笑容，也不能說教師有飽滿的上課精神。析評(píng)會(huì)上觀摩教師特別贊許A老師的教態(tài)，做到關(guān)心學(xué)生等好評(píng)，這會(huì)對(duì)A老師產(chǎn)生誤區(qū)，認(rèn)為自己這樣對(duì)待班里的學(xué)生就可以了。

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