會(huì)計(jì)是任何公司都需要的一個(gè)職位，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等等形式存在于各大公司中，管理著公司的重要內(nèi)部財(cái)政信息，所以，會(huì)計(jì)的重要性決定著會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，會(huì)計(jì)監(jiān)督這一環(huán)節(jié)一旦出現(xiàn)漏洞，整個(gè)公司的員工都會(huì)受不到約束，工作流程都不能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，甚至出現(xiàn)“關(guān)系決定一切”的不正確理念，走后門、拉人脈的現(xiàn)象凸顯，真正的工作質(zhì)量得不到提高。對(duì)于整個(gè)公司的內(nèi)部管理信息以及內(nèi)部管理秩序都是相當(dāng)不利的，所以，監(jiān)督機(jī)制是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)作的重要基礎(chǔ)，我們必須對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的解決方案，規(guī)劃會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)營范圍，做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，讓會(huì)計(jì)行業(yè)走上正軌。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

h會(huì)計(jì)職業(yè)是與各個(gè)企業(yè)相聯(lián)系的重要職位，會(huì)計(jì)掌管著公司的各項(xiàng)信息，是公司的重要部門，公司領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于會(huì)計(jì)部門也給予了極大的重視，會(huì)計(jì)部門與公司的各個(gè)部門都有聯(lián)系，整理公司內(nèi)部數(shù)據(jù)，以及發(fā)放薪水等等事項(xiàng)都與會(huì)計(jì)部不可分離，所以，會(huì)計(jì)部門對(duì)于公司的經(jīng)營是相當(dāng)重要的。所以，針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義我們進(jìn)行了詳細(xì)的分析，只有做好會(huì)計(jì)的市場(chǎng)準(zhǔn)備工作，我們才能找出會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題，以及解決會(huì)計(jì)監(jiān)督中出現(xiàn)的問題的方案。

（一）對(duì)于個(gè)人來說，會(huì)計(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)階層的工作者提供了更多的工作崗位

緩解了人民的就業(yè)壓力，一定程度上解決了就業(yè)問題，會(huì)計(jì)行業(yè)的滯后發(fā)展，讓有關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的精英人才都沒能找到地方施展才華，沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)人才力量支持，即使會(huì)計(jì)的其他部分做的很到位都不能彌補(bǔ)人才缺陷這一漏洞，所以，會(huì)計(jì)的發(fā)展是相當(dāng)必要的，針對(duì)廣大人民群眾招賢納士，既引進(jìn)了人才，也提供了更多的就業(yè)崗位，所謂一舉兩得。

（二）對(duì)于公司來說，會(huì)計(jì)的發(fā)展也是維護(hù)公司的根本利益的一項(xiàng)重要工作

是提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證，會(huì)計(jì)部門的規(guī)范化、正常化運(yùn)行樹立了公司良好的外部形象，能夠讓公司的工作質(zhì)量受到公眾的肯定，讓更多的消費(fèi)者與投資者更加的信賴該公司。這也間接地為公司帶來了業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)的提高，公司的獲取的利益也會(huì)增多。

（三）對(duì)于國家來說，會(huì)計(jì)的發(fā)展必將會(huì)拉動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

會(huì)計(jì)行業(yè)主要管理企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國的經(jīng)濟(jì)命脈。國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必將以我國國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)的發(fā)展打造了良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍，為實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。讓我過的金融事業(yè)以及財(cái)政事業(yè)朝著又好又快的方向發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的不足之處

從我們的消費(fèi)者與投資者的角度來看，。公司會(huì)計(jì)部門的工作能力能夠?yàn)橥顿Y者提供最有效的信息，對(duì)于企業(yè)來說，公司會(huì)計(jì)部門能夠?yàn)楣敬蛟煲粋€(gè)良好的經(jīng)營氛圍。所以，會(huì)計(jì)工作的作用是無法代替。會(huì)計(jì)監(jiān)督是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)正常發(fā)展的根本保證，會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)問題，將會(huì)喪失投資者的信心，威脅公司的正常運(yùn)行。所以，認(rèn)清會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題非常重要。

（一）國家制定的相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律制度還有待完善

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，社會(huì)市場(chǎng)上的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念也有所改變，面對(duì)這一發(fā)展形勢(shì)，則需要我們的國家領(lǐng)導(dǎo)人制定相對(duì)應(yīng)的法律制度，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，調(diào)節(jié)社會(huì)的顯示矛盾，但是，我國是世界人口大國，真正制定出符合廣大市場(chǎng)發(fā)展的會(huì)計(jì)法律制度是有困難的，如果任由這種惡劣形勢(shì)發(fā)展下去，難免會(huì)有一些商家受到影響，為了達(dá)到目的，這些公司經(jīng)營者甚至?xí)`背會(huì)計(jì)法律制度，為了能夠片面的追求企業(yè)利益，采取不正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)手段。這一錯(cuò)誤的競(jìng)爭(zhēng)行為讓會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展氛圍受到破壞，不利于企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）政府內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做的不到位。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行力度在一定程度上是由政府內(nèi)部工作人員決定的，政府在會(huì)計(jì)監(jiān)督這一工作上是存在著失職的，政府是我國最高權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，具有政治、經(jīng)濟(jì)、公共服務(wù)等等職能，作為人民就業(yè)的引導(dǎo)者，市場(chǎng)矛盾的調(diào)節(jié)者。但是，政府沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能分布不恰當(dāng)、職位責(zé)任不明確等等問題，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督這一工作出現(xiàn)了很多的漏洞，政府的不重視必定會(huì)讓各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員產(chǎn)生消極的影響，自然而然，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作必然不會(huì)做到位。

（三）企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理力度不夠。

企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理力度是完善會(huì)計(jì)監(jiān)督中不足的核心之處，很多中小企業(yè)片面的追求便利高效。無組織、無秩序的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致很多的員工出現(xiàn)違規(guī)操作，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門也是形同虛設(shè)，所以，員工們的道德素質(zhì)也是日益敗壞。這些都是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理制度出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致員工的工作能力低下。

三、改善會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略

會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性是大眾所熟知的，不解決會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題必將會(huì)影響企業(yè)的內(nèi)部管理，甚至?xí)绊懙絿业慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，所以，改善會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀勢(shì)在必行。

（一）提高會(huì)計(jì)注冊(cè)師的準(zhǔn)入條件。

會(huì)計(jì)注冊(cè)師的條件的提高為我們的企業(yè)提供更加專業(yè)、優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才資源，當(dāng)今的會(huì)計(jì)人才并不能滿足市場(chǎng)與企業(yè)的需求，所以，增強(qiáng)會(huì)計(jì)的專業(yè)培訓(xùn)力度是非常重要的，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)，減少會(huì)計(jì)監(jiān)督的人為現(xiàn)象的出現(xiàn)，同時(shí)，提高會(huì)計(jì)相關(guān)人員的工作能力，規(guī)范會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作環(huán)節(jié)。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系

企業(yè)內(nèi)部的管理制度是各個(gè)工作環(huán)節(jié)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，管理制度是公司經(jīng)營者操控公司各項(xiàng)工作進(jìn)程的輔助工具。是員工明確自己的工作要求的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)監(jiān)督中的問題一部分是由于企業(yè)內(nèi)部的分工不合理以及對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的職能不明確而引起的，所以，完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系也是改善會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀的重要工作。

（三）打造誠信社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的誠信度一定程度上決定該員工對(duì)公司的忠誠度，只有聚攏民心才能夠解決會(huì)計(jì)監(jiān)督的顯示問題，所以，在社會(huì)各種公共界面上都應(yīng)大力宣傳誠信的重要性，讓企業(yè)員樹立高度的責(zé)任感與使命感，同時(shí)，企業(yè)也可以開展有關(guān)于宣傳誠信的文藝活動(dòng)，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督員工能夠深入的體會(huì)到誠信的重要。

四、結(jié)語

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展對(duì)于個(gè)人的就業(yè)、企業(yè)的利益捍衛(wèi)、國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是具有不可取代的作用的，由于市場(chǎng)的缺陷以及制度的不完善等等原因?qū)е挛覈臅?huì)計(jì)監(jiān)督效果不太理想，對(duì)于改善會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀這一問題，會(huì)計(jì)專業(yè)人員的工作能力培養(yǎng)是關(guān)鍵，企業(yè)自身的管理制度是輔助，國家相關(guān)法律體系的建立是助力。解決會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)的問題，改善會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)的宏偉發(fā)展.

作者：蔡蕾