1.當前管理現(xiàn)狀分析

當前各大高校班主任教育管理，還沒有真實的落實到位，雖然說有的高校開始逐漸重視大學生管理教育工作，但是，仍然還處于起步階段，還需要面臨很多的挑戰(zhàn)。很多大學班主任都是晚自習的時候來班上打個轉(zhuǎn)，有的班主任甚至一個星期才能看到一次，一個學期才去兩次學生宿舍，對于班上發(fā)生的事情居然全然不知。有的班主任只有在學校有事情，需要宣布的時候，才會來到班上，否則一個學期也見不到幾面。由此可見，對大學生管理教育工作沒有落實到位，并且也沒有積極的去實施，進而導致學生之間的矛盾日益激化，學生曠課逃課等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。學生遇到困難找不到幫助的人，導致部分學生開始變得孤僻，部分學生變得臟話連天，所以學生的素質(zhì)日益下降，進而給學生今后的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展帶來了負面的影響。例如：江西南昌某一所大學，男生想女生表白，遭到女生室友的侮辱，進而導致男生回到宿舍后就自殺了。從這起事件可以看出，班主任的管理教育沒有落實到位，導致學生心理承受能力差，進而因想不開而自殺生亡。如果班主任在早期就發(fā)現(xiàn)該同學不對勁，及時的找學生進行交通，疏通學生心里的心結(jié)，細心的開導學生，就不會出現(xiàn)這樣的校園事故。

2.工作要點分析

2.1營造良好的氛圍要使班主任的工作能夠得到好的展開，就一定要營造出良好的班級氛圍，這樣才能夠有效的發(fā)揮出班主任的號召力。大學生都處于一個半成熟階段，因此對于任何事情跟事物都有一定的判斷力和自己的主見，因此，選取班干部來進行管理，一方面能夠增加學生之間的交流，。另一方面還能夠鍛煉學生的組織能力和管理能力，這樣對于學生今后走出校門也能夠起到一個很好的作用，有利于學生今后的發(fā)展。

2.2培養(yǎng)班干部班干部是班級的領(lǐng)頭人，是學校、教師與學生取得聯(lián)系的紐帶，也是班主任工作的左右手，因此，班主任在培養(yǎng)班干部的時候要從以下幾個方面來培養(yǎng)：組織能力、號召能力、工作積極性、綜合素質(zhì)、團結(jié)能力、工作態(tài)度、奉獻精神等。

3.結(jié)束語

綜上所述，班主任是大學管理教育的直屬管理者，班主任的一言一行都對學生起到了或大或小的影響。因此，班主任在大學教育管理中起到了一定的主導作用，不管是對于學生的學習還是生活，或者是學生的成長，班主任都是一個不可或缺的角色。班主任在進行工作的時候，一定要根據(jù)學生的實際情況以及學生的特征，來采取相對應的措施，進而來有效的提高學生就業(yè)和發(fā)展的目的。由此可見，班主任工作在大學管理教育中是必不可少的。

作者：楊筱 單位：河南大學