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人事管理論文 淺論足球運(yùn)動員職業(yè)合同規(guī)范化及建議: 導(dǎo)讀 : 在報(bào)中國足協(xié)備案的合同中，只是報(bào)送與國內(nèi)運(yùn)動員簽訂的關(guān)于基本工資的協(xié)議。使得運(yùn)動員一旦和俱樂部就薪資支付問題產(chǎn)生爭議或糾紛，難以找到相關(guān)的證據(jù)來支持自己的主張，從而達(dá)到不支付運(yùn)動員合理收入的目的。例如原上海申花俱樂部球員孫吉討薪案就是一個著名案例。運(yùn)動員職業(yè)合同中關(guān)于違約金的賠償問題缺乏現(xiàn)行法律支持：國內(nèi)運(yùn)動員在與俱樂部簽訂職業(yè)合同時，俱樂部為了保障自身利益不受損失，常會在合同條款中加入...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：303

人事管理論文 校內(nèi)信息化平臺創(chuàng)建思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：金靜單位：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院高校人事管理信息化進(jìn)程中存在的障礙傳統(tǒng)的人事信息管理方法主要是人抄手寫或借助一些簡單的數(shù)據(jù)處理軟件進(jìn)行，操作相關(guān)性不強(qiáng)，無法對信息進(jìn)行快速更新、分析和處理，從而無法及時為領(lǐng)導(dǎo)和上級管理部門提供準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)分析數(shù)據(jù)，制約了管理層決策的及時性和準(zhǔn)確性。高校中教職工各類信息在高校內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門分散存儲，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，造成了相互之間...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：413

人事管理論文 高校人事革新途徑思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：胡詠梅文云英單位：四川音樂學(xué)院人事管理和人力資源管理:兩種不同的管理價值取向 1911年，科學(xué)管理之父泰勒在其著作《科學(xué)管理原理》中提出了任務(wù)分解、工人選擇、嚴(yán)格分工、人員培訓(xùn)、計(jì)件工資等管理原則，其目的是要把工人訓(xùn)練成機(jī)器，以最大限度地提高生產(chǎn)效率。受此影響，傳統(tǒng)的人事管理活動就局限在員工的招聘、崗前培訓(xùn)、工時考核、報(bào)酬計(jì)發(fā)、在崗培訓(xùn)及人事檔案管理等。由于管理者沒...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：376

人事管理論文 高校人事機(jī)制革新策略: 導(dǎo)讀 : 本文作者：呂婧單位：哈爾濱理工大學(xué)電工電子教學(xué)與實(shí)訓(xùn)中心高校存在的問題及面臨的新挑戰(zhàn) 我國現(xiàn)行高校人事管理體制，仍然停留在人事管理的制度框架之內(nèi)，只有進(jìn)口，沒有出口的人事制度體系，沒能有效地實(shí)現(xiàn)向人力資源管理轉(zhuǎn)變，無法實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的人才流動，更無法提升高校核心競爭力，對創(chuàng)建一流大學(xué)和特色大學(xué)的跨越式發(fā)展起到阻滯的作用。近十年間，絕大多數(shù)高校完成了基礎(chǔ)性物質(zhì)建設(shè)的外延型發(fā)展，一些...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：383

人事管理論文 事業(yè)人事管理機(jī)制思考: 導(dǎo)讀 : 本文作者：毛海峰單位：惠州市白盆珠水庫工程管理局牢固樹立“以人為本”的思想管理水平和技術(shù) 在新的經(jīng)濟(jì)時期日益成為決定事業(yè)單位生存與發(fā)展的重要資源。人作為事業(yè)單位知識資源的駕馭者，管理技能和技術(shù)的載體，其所具有的主動性、創(chuàng)造性以及積極性的發(fā)揮和調(diào)動決定著事業(yè)單位在市場中的競爭能力，對事業(yè)單位的生存和發(fā)展有著決定性作用。因此事業(yè)要樹立“以人為本&...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：433

人事管理論文 技校人力管理革新思路: 導(dǎo)讀 : 本文作者：彭長虹單位：廣東省核工業(yè)華南高級技工學(xué)校激發(fā)人才潛能技工學(xué)校能否健康可持續(xù)發(fā)展，歸根結(jié)底是學(xué)校是否擁有多功能、高素質(zhì)的教職工。我校制訂了具體的招聘考試辦法，建立了公開的招聘和考試制度，把優(yōu)秀的人才吸引到我校來，提高了我校教職工的素質(zhì)，使人才引進(jìn)模式進(jìn)一步完善。人才引進(jìn)了，怎樣使人才達(dá)到最大的效用，才是重中之重。只有充分挖掘人的潛在能力，學(xué)校才能永保活力。我校在人事管...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：373

人事管理論文 教師人事管理機(jī)制改革措施探析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：廖龍單位：深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處崗位管理的主要步驟和途徑推進(jìn)基于崗位管理的人事管理體制改革，其主要步驟包括崗位分級設(shè)置、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)制定、聘期考核管理、績效獎懲細(xì)則等四個方面。其一，按需分類、合理分級，科學(xué)設(shè)置教師崗位。推進(jìn)高校教師人事管理體制改革，建立基于崗位管理的教師聘用制度，首先要解決的就是根據(jù)教學(xué)、科研以及教輔工作的實(shí)際需要，對教師崗位進(jìn)行科學(xué)分類...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：399

人事管理論文 高校信息化監(jiān)管創(chuàng)建思路: 導(dǎo)讀 : 本文作者：胡旭亮單位：湖南師范大學(xué) 高校人事管理信息化建設(shè)的必要性高校人事管理信息化建設(shè)是工作實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需要盡管經(jīng)過前一個時期的建設(shè)，我國高校的信息化程度獲得了一定的提高，但由于種種原因，高校人事管理工作的信息化建設(shè)依然存在一些問題：第一、人事信息的管理存在部門分割化現(xiàn)象.。如教師的教學(xué)任務(wù)信息則由學(xué)院教務(wù)辦負(fù)責(zé)具體維護(hù)，匯總統(tǒng)計(jì)到學(xué)校教務(wù)處，而其科研業(yè)績歸屬科研部門管理。由于...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：310

人事管理論文 高校人事管理機(jī)制問題分析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：李剛單位：華南師范大學(xué)增城學(xué)院民辦高校人事管理制度的現(xiàn)狀及存在問題的分析好的管理有賴于一支好的管理團(tuán)隊(duì)。目前大部分民辦高校的人事管理工作、人事管理隊(duì)伍建設(shè)的重要性沒有得到應(yīng)有的重視。相對于公辦高校而言，民辦高校的人事管理部門由于受到資金、人員編制等因素的制約，管理人員往往很“精簡”，萬人規(guī)模的學(xué)校人事管理隊(duì)伍基本都在10人以下，人事管理部門根...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：366

人事管理論文 企業(yè)哲學(xué)價值理念思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：王鑫趙繼倫單位：東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士研究生東北師范大學(xué)政法學(xué)院教授滿足企業(yè)人的基本需要企業(yè)人到企業(yè)工作，首要目的就是滿足其基本的生理需要，解決其吃、穿、住、行的問題，如果企業(yè)無法確保企業(yè)人的基本生活需要，那么企業(yè)人就會離開企業(yè)，也就是說企業(yè)要想招聘到員工并使之為企業(yè)工作，首要的問題就是要提供滿足員工基本需要的相關(guān)條件和資料。例如，企業(yè)要提供給企業(yè)人足夠...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：328

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