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企業(yè)薪資管理論文 薪資制度對公司戰(zhàn)略績效的影響: 導(dǎo)讀 : 一、薪資制度調(diào)整的必要性隨著廣大人民群眾生活水平的進(jìn)一步提高，越來越多的女性開始關(guān)注自己的形象，護(hù)膚、彩妝已經(jīng)成為現(xiàn)代女性每天不可缺少的部分，同時(shí)，使用護(hù)膚品的男性消費(fèi)者也日漸增加，化妝品已經(jīng)成為人民生活的必需品。化妝品行業(yè)就在日益增長的消費(fèi)需求中迅速發(fā)展，成為目前競爭激烈的市場中相對利潤豐厚、銷售規(guī)模龐大、發(fā)展迅速的一個(gè)行業(yè)。中國的化妝品市場巨大，且增長迅速，越來越多的國際知名化妝品品...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：416

企業(yè)薪資管理論文 醫(yī)院薪酬制度的革新路徑探索: 導(dǎo)讀 : 一、醫(yī)院薪酬制度的現(xiàn)狀 (一)現(xiàn)行的薪酬制度不能最大限度調(diào)動(dòng)職工的積極性如上文所述，現(xiàn)行的薪酬制度有基本的4種，不統(tǒng)一，在同一個(gè)醫(yī)院造成工資級別、績效、補(bǔ)貼的不均衡。并且根據(jù)國家規(guī)定對職稱、工齡等進(jìn)行核定，醫(yī)院不能根據(jù)實(shí)際情況隨意改變。綜上，容易造成同級別的醫(yī)務(wù)人員的薪酬差異，影響工作積極性，同時(shí)，現(xiàn)有的薪酬制度并未強(qiáng)調(diào)員工參與到薪酬的分配過程中去，使得某些員工對醫(yī)院缺乏認(rèn)同感，...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：318

企業(yè)薪資管理論文 人事薪酬管控研究: 導(dǎo)讀 : 本文作者：陳文偉單位：陜西法士特有限責(zé)任公司企業(yè)的薪酬管理，顧名思義，就是企業(yè)針對員工薪資報(bào)酬方面的管理，其中包括支付標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、要素結(jié)構(gòu)確定等等[1]。企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，既要對薪資水平、薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理定位，也要對薪酬體系、薪酬形勢等作出科學(xué)決策。同時(shí)，企業(yè)的薪酬管理是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，企業(yè)除了要源源不斷地修訂薪酬計(jì)劃、編擬薪酬預(yù)算外，還要評價(jià)薪酬系統(tǒng)是...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：383

企業(yè)薪資管理論文 供水業(yè)薪資績效評析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：陳屹單位：福州市水務(wù)投資發(fā)展有限公司福州地區(qū)某供水企業(yè)是一家國有大型企業(yè)，成立于50年代，至今有近50年的歷史了，屬國家二類大型企業(yè)。主營自來水的生產(chǎn)銷售，自來水管網(wǎng)的建設(shè)維護(hù)、管道工程的施工和二次供水的設(shè)計(jì)。公司現(xiàn)有水廠六座、三個(gè)營銷分公司以及管線所、給水水質(zhì)監(jiān)測站、二次供水分公司等基層單位，職工近1400人，專業(yè)技術(shù)人員約400人，管理人員約150人，一線生產(chǎn)人員約800...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：444

企業(yè)薪資管理論文 企業(yè)薪資管理問題思考: 導(dǎo)讀 : 本文作者：張子茹單位：中國能源建設(shè)集團(tuán)北京電力建設(shè)公司物資部薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。狹義來說，它是指直接獲得的報(bào)酬，例如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)等。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，例如福利。企業(yè)薪酬管理，就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程。一、企業(yè)薪酬管理存在的問題 ...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：364

企業(yè)薪資管理論文 薪資公平及業(yè)績的關(guān)聯(lián)性思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：劉鳳儀單位：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬作為企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中不可忽視的首要問題。因此，如何合理設(shè)計(jì)薪酬體系，通過提高員工的薪酬滿意度來改善員工的組織行為，提高工作效率，從而提升企業(yè)業(yè)績，始終是企業(yè)最為重視的問題。當(dāng)前，對公平理論之下的企業(yè)薪酬問題已有大量的相關(guān)研究，研究內(nèi)容與成果涉及到公平理論與模型的構(gòu)建，公平薪酬制度的設(shè)計(jì)，薪酬公平與薪酬...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：450

企業(yè)薪資管理論文 職員薪資風(fēng)險(xiǎn)防范措施: 導(dǎo)讀 : 本文作者：韓華單位：黑龍江哈鐵對外經(jīng)貿(mào)公司當(dāng)企業(yè)不能提前考察員工是否合適時(shí),企業(yè)可以創(chuàng)造一種方法使得員工將自己分類到恰當(dāng)?shù)奈恢谩Ｆ髽I(yè)的薪酬政策和其他員工政策可以誘使人們將自己分類到具有比較優(yōu)勢的職位或工作上。 1員工薪酬 1.1效率工資當(dāng)一家企業(yè)雇用到了希望的員工后,它就要考慮如何留住那些人,以及保留多長時(shí)間。如果一位員工可以隨時(shí)換工作,而且那個(gè)工作與當(dāng)前的工...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：355

企業(yè)薪資管理論文 建筑業(yè)崗位薪資評析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：趙嘉明單位：中國中鐵航空港建設(shè)集團(tuán)有限公司目前，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)成功的基本導(dǎo)向。企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，企業(yè)如何吸引人才、培育人才，充分發(fā)揮人才的潛能，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。而薪酬體系則是人力資源管理最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，為了適應(yīng)人力資源市場化的要求，企業(yè)要吸取外部先進(jìn)的評價(jià)方法，在薪酬體系上體現(xiàn)出崗位、人員素質(zhì)以及績效貢獻(xiàn)的差異。強(qiáng)化從物質(zhì)上激勵(lì)員工，增...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：354

企業(yè)薪資管理論文 勘察國企薪資管理分析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：李康迪單位：上海市政工程設(shè)計(jì)研究總院( 集團(tuán)) 有限公司對于眾多從事業(yè)單位改制而來的國有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)而言，薪酬管理達(dá)到按勞分配與內(nèi)部的相對平衡是最主要的目的。然而，隨著事業(yè)單位體制的打破、社會就業(yè)觀念的變化及民營、外資企業(yè)對人才爭奪的加劇，國有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)對人才的吸引力正在削弱。如果繼續(xù)維持過去立足企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理模式，只會讓員工管理與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)。如何更有效地開展薪酬管...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：347

企業(yè)薪資管理論文 外國公務(wù)員薪資制度啟發(fā): 導(dǎo)讀 : 本文作者：代楊鄒江昱單位：哈爾濱商業(yè)大學(xué) 公務(wù)員薪酬制度是政府人力資源管理中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)之一，對政府職能的有效發(fā)揮有著很大影響。各國政府已認(rèn)識到薪酬管理對于公職人員和公共部門的巨大功能和戰(zhàn)略意義，因此，世界各國都非常重視對公務(wù)員薪酬制度的理論研究和改革實(shí)踐。一、國外公務(wù)員薪酬制度的簡介 1.英國的高級差薪酬體制。英國公務(wù)員的工資表現(xiàn)為四種形態(tài)。第一種形態(tài)是將工...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：500

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